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原稿の編集に関するご依頼大学へ提出する志望動機書、大学院の研究計画書、学士編入の志望理由書、企業向けエントリーシートの作成のご依頼についてご相談を受けることが多くなってきました。そこで、まずはベーシックな大学学部（AO入試、自己推薦入試、eスクール入試）への志願の際に求められる書類の一つである志望動機書（自己推薦書類）の添削、校正、リライトをお引き受けした場合の標準的な流れを記しておきたいと思います。大学学部への提出書類代表的なパターンとして、COVIDが蔓延してからお引き受けすることが多くなっている通信制の早稲田大学人間科学部eスクールを例にご案内します。・早稲田大学人間科学部通信課程 2023年4月入学一般選抜入学試験要項[βコース] （1年次入学）（内容抜粋）(1)アドミッション・ポリシーと自身の経験を関連付け、志望に至った経緯を記述してください。（700 字以上 800字以内）(2)ディプロマ・ポリシーと自身の興味を関連付け、将来に向けて“人間科学”の分野で何を学びたいか記述してください。（700 字以上 800 字以内）(1)アドミッション・ポリシーと自身の経験、(2)ディプロマ・ポリシーと自身の興味と何を学びたいか「人間がより良く生きること（Well-being）を追求するために必要な人間に関わる諸問題に対し、総合的・学際的にアプローチでき、それらを研究・教育・開発・実践のかかわりの中で深く取り組むことができる人材の育成を目標としている」と定められているアドミッション・ポリシーを念頭に置きながら、ご依頼者様の現在のご職業、これまでの経歴、興味関心分野を無料のメッセー

こんにちは、さやです。 元採用マネージャー＆人事・コンサル所属でキャリアコーチをしている私の視点から、転職のポイントをお伝えしているこのブログ。まずは「履歴書・職務経歴書」とは何かという大きなテーマの中から、書類選考であっさり不採用になってしまう２パターンについて、第１回・第２回で解説してきました。 第３回のテーマは、『応募書類、ちゃんと求人ごとに書き換えていますか？』です。 そう、応募書類ってどこにでも応募できる全方位的な書類ではありません。応募求人ごとに書き換える必要があるんです。「なかなか書類選考を通らない」と感じる方は、この記事を見ながら「なんか違う」書類になっていないか、一度チェックしてくださいね。 求人票、ちゃんと読み込んでいますか？レイアウトが整っていて、経歴も職歴もちゃんと書かれている。でも、採用担当から見ると「なんか違うんだよなぁ」と思ってしまう書類がよくあります。その原因は、求人票とマッチする応募書類になっていないからです。具体的に、例を用いて確認してみましょう。以下の総務スタッフ求人があったとします。 【総務スタッフ募集！】総務部スタッフは、社員が業務に集中できる環境を整える"縁の下の力持ち"のようなポジションです！社内イベントを開いて社員同士の交流を深めたり、重要な社内外の書類・データを正確に整備したりと、業務は多岐にわたります。■業務内容・社内イベントの企画・運営、社内広報・オフィス用品や備品の管理・発注・社内文書の整理とファイリング・各種書類データの処理、保存　（請求書・領収書・発注書・契約書など）・その他、他部署のサポート■応募条件・総務部でのご経

こんにちは！キャリア応援隊長です。履歴書やエントリーシートがうまく書けない…とお悩みの方は多いのではないでしょうか？書き方を知らずに頭の中だけで悩んでしまうと、なかなか仕上がらないですよね。今回は、苦手な方でも「簡単」に「相手に伝わる」履歴書やエントリーシートが書ける3つのコツをお伝えいたします。【履歴書・エントリーシート作成3つのコツ】１、質問の意図を読み取って書く２、人柄が伝わるように書く３、相手が読みやすいように書く一つずつ解説しますね。１、質問の意図を読み取って書く質問には意図があります。例えば、長所・短所を質問する意図は、自己分析能力や業務への適性を見ています。趣味・特技は人間的幅と、プライベートでのリフレッシュ具合を見て、実はストレス耐性を判断したりしています。身体を動かす趣味は印象がよいですね。自分が書きたいことを一方的に長々と書くのはNGです。質問の意図に沿ったシンプルな回答が正解です。２、人柄が伝わるように書く履歴書やエントリーシートで達成する目的はなんでしょうか？それは、この人に実際に会ってみたいと思わせることです。マニュアル通りの文面を作成してしまうと、無難な反面、人柄や人間味が伝わらず、多くの応募者の中に埋もれてしまいます。具体的なエピソードやこだわりなど、極端なものでなければ積極的に盛り込むようにしましょう。失敗例はどうでしょうか？書き方によってはむしろプラスです。どうリカバリーしたかまで書けば印象が上がりますし、機械ではないですから、人間臭いほうが本当っぽいじゃないですか(笑)転職回数の多い方は特に気をつけましょう。良く見せようとせず、自分にも足りな

こんにちは！いつもココナラにて多数のご相談ありがとうございます。これまで多くの転職検討者の方の書類作成支援を行う中で、共通のお困りごとをお持ちなことに気づいたため、今後ブログにてアドバイスを交えながら綴ってまいります。第一回目は「応募書類作成のコツ」を少々。ご相談時にもっとも多いお困りごととしては「何を書いていいかわからない、どのようにPRしてよいかわからない・・」というお悩み。普段のビジネスライフの中では、自身のキャリアを棚卸したり、客観視する機会は少ないため、確かに難しいですよね。経験豊富な私でも指針がなければ、有効なPRにたどりつくのは至難の業。それでは、まずはどうしたらよいのか？私のおすすめはずばり「具体的な希望求人情報」を１～２つピックアップしてみることです。求人には「必須の経験・知見」や「望ましい経験・知見」「人物像」など具体的にPRを検討していくための情報やヒントがいっぱい。「この企業はこんな人を採用したいんだ！」とイメージできれば、自分自身のどのようなスキルをPRして、具体的なエピソードを記載していけばよいかが、次第にクリアになってくると思います。あらためてですが、いきなり応募書類を書き始めてつまづくのは誰しも当然。そんな時は、求人サイト等を検索して具体的な求人を探して、PRすべきことの指針を探ってみるのがおすすめです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・本日はここまで。少しでもご参考になれば幸いです。第二回目は「求人の探し方のコツ」についてをご紹介予定。お読みいただき誠にありがとうございました。石黒（ココナラブログは毎週月曜日に更新予定）

通常ですと、値下げの告知を大々的にすべきかと思いますが・・・値上げしました。両方サービス共に、見積もり依頼がたくさんきます。法人としてやるために、ProjectCO2という名前をつけているのですが、現時点では、自分一人が大学の准教授職と合わせてやっているサービスです。ですので、数は減ってもクオリティは絶対に保つことを考えています。実はご提案でもっと高い価格をおっしゃってくださる方も複数おります。また、初期の頃ですと、時給1000円を完全に割っていたので、値上げとしました。ビジネスとは値付けとの言葉があったと思いますが、価格をいくらにするかは、悩ましいところです。

転職活動を始めて1ヶ月。書類は出している。エージェントとも話している。求人もチェックしている。でも、内定どころか面接にすら進めていない。この状態、やり方が間違っているわけではないことが多いです。ただ、2つの「見えないズレ」が起きている可能性があります。10年間、採用人事として数多くの書類を見てきた立場から、正直に書きます。ズレの1つめ：職務経歴書の「読まれ方」を知らない職務経歴書に何を書けばいいか、多くの人は「自分にできることを伝える」と思っています。でも人事が職務経歴書で本当に見ているのは、「できることの羅列」ではありません。「この人は、前の会社でどう評価されていたか」です。社内で活躍している人には、会社が機会を与えます。新しいプロジェクトへのアサイン、後輩や部下の指導役、大きな取引先の担当、昇進や役割の拡大。地味に見えますが、こうした変化が経歴の中に積み上がっていきます。人事はここを読んでいます。「この人はどんな仕事を任されてきたか。その規模や責任範囲は、時間とともに広がっているか」という視点で、経歴の流れを追っています。だから、「〇〇の経験があります」「〇〇が得意です」という言葉がどれだけ並んでいても、経歴の流れに「活躍している人の流れ」が見えなければ、人事の目には「この人は自分でそう思っているだけかもしれない」と映ります。逆に言えば、派手な実績がなくても、任された仕事の変化や責任範囲の広がりが読み取れる経歴書は、人事に「この人は社内で信頼されていた」という印象を与えます。何を書き直すべきか「何ができるか」ではなく、「どう評価されてきたか」が伝わる書き方に変えてください。

こんにちは。R.Global です✨外資系企業やグローバル企業への転職活動において、レジュメ（職務経歴書）と同じくらい、あるいはそれ以上に重要な書類が📊「英文カバーレター（Cover Letter）」です。「英語作成が苦手だから、とりあえず自動翻訳ツールをそのまま使って提出している」「経歴をただ英語で並べ直しただけのレターを添付している」もし、そのような「効果の出にくい応募方法」を続けているなら、今すぐ見直す必要があります🚨採用側が画面を開いた瞬間に、書類選考で見送られてしまう可能性が非常に高いからです。今回は、米国大手企業および仏系ラグジュアリー企業で15年間にわたり財務シニアアナリスト等を歴任し、実際に数多くの候補者をジャッジ（採用）してきた立場から、「面接に呼びたくて仕方がなくなるカバーレターの構築法」を解説します。🚨 1. 採用側は「経歴のコピペ」を求めていない多くの求職者様が誤解されがちですが、カバーレターはレジュメの要約ではありません。多忙なマネジメント層や採用責任者が、業務の合間にレターを開いた瞬間、見ているのはただ一つです。「この候補者は、自社の課題（ボトルネック）をどう解決してくれる即戦力なのか？」単なる「英語ができます」「過去にこのような業務を経験しました」という一般的なデータの羅列は、他の候補者に埋もれてしまいます。応募先の求人要項（Job Description）を徹底的に分析し、相手が求めているキーワードと、ご自身の強みを「過不足のない洗練されたビジネス英語」で的確に一致させてこそ、初めて面接への扉が開かれるのです。📈 2. 【想定以上・即日対応】購入

学会誌発表のための専門分野の論文の添削・校正・編集をお引き受けいたしました。　①素読み（誤字脱字・ファクトチェック）　②感想のフィードバック（適宜メッセージ機能で質問等させて頂きます）　③校正（表記統一のルールがありましたらお伝え下さい）　④赤字疑問点指摘、方向性のすり合わせ今回のご依頼主は学術機関の発行する由緒のある論文誌に寄稿する際、内容の確認をしてもらうことで不安を払拭したいというご要望でした。お送り頂いた書き上げた状態の草稿を確認し、ご対応の方向性をご相談して条件を詰めていきます。この段階で大きく２つから３つの確認事項をお送りし、修正点の確認を行います。今回は、決まった金額で仕上げてほしいというご意向がありましたので、本来なら行うべきファクトチェックは抜きに作業を進めさせて頂くこととしました。これから行うべきはこの論文の着地点の相互確認と、その実現に向けて追加できる概念の整理、論文の目次建ての再確認からの本文の整理という流れになるでしょうか。①の段階で36の疑問・指摘点をお伝えしました。今回は研究論文の添削のご要望を受け、お引き受けした流れをお伝えいたしました。論文の執筆に当たってのアイデア出しにご協力いたします。よろしければ下記のサービスまでご連絡下さい。

大学の夏休み期間。9/10なので、まだ夏休みですが、そろそろ終わりに近づいています。教員側は講義や実習の準備もあり、その他の大学の仕事もどんどん入ってきます。また、そもそも夏休みは学会や予算申請、集中講義の時期。正直、仕事は減りません。ココナラでも大学教員の公募添削をしています。これからは人事関係の応募も多いかもしれません。また、相変わらず文章もたくさん作成しています。すでに何度も受注していますが、科学記事の作成や論文検索サービスも相変わらず人気です。夏が一番休める季節なのですが、あまり休んだ気はしません・・。ずっと働いています。

こんにちは、よし@プロキャリアです今日は、私がキャリアコンサルタントとしてお手伝いした候補者の書類通過率が驚異的に高いという実績について紹介したいと思います書類通過率の重要性 書類選考は、求職者が企業にアプローチする最初のステップですそのため、書類通過率が高いことは、次の面接や評価のチャンスを得る確率を上げる重要な要素です戦略的アプローチ私が提供するキャリアコンサルティングでは、個々の強みや経験を最大限に活かすための戦略的なアドバイスを行いますまず最初に、経歴のブランディングからスタートします経歴を整理し、強みを分析し、キャリアの方向性を明確にした上で、ブランディングを行います次に、応募先企業ごとの求めるポイントを的確に捉え、効果的な自己PRメッセージを作成し、書類に反映させます成功への第一歩 書類選考を圧倒的な実績がある私にお任せいただき、貴方のキャリアを次のレベルに導くお手伝いをさせていただけると幸いです興味がある方は、お気軽にご連絡ください

皆さま、こんにちは。 キャリコンサルタントの幸 ハピ子です。  ブログをお読み頂き、ありがとうございます(^^)/☆  緊急事態宣言が5月31日まで、延長となりましたね…(*_*;   私は現在、緊急事態宣言解除にむけて、相談者の方々と、  〇自己ＰＲにむけての『強み』のひねり出し 〇応募する企業の研究 〇なぜ同業他社がある中で、なぜその企業なのか？　　その企業でどのように活躍できるか？  などなど　を、がんばって準備しております～   本日は『自己ＰＲ』と『自己紹介』についてお話しします。  応募先の企業の面接時に  「自己『ＰＲ』をお願いします。」  ではなく、  「自己『紹介』をお願いします。」   と面接時に質問をされることがあるそうです。   『自己ＰＲ』は応募者の方々が事前にしっかり練習して面接に臨んでいることを 熟知されている採用担当者より  『自己紹介をお願いします』と言われ、  ビックリして緊張してしまいました～(◎_◎;)　と報告を頂いた事があります！   『自己ＰＲ』とは、  『私の長所（強み）は☆☆で培った○○です。それは・・・・』　など  応募書類に記載された「自己ＰＲ」内容を基に、伝える順番や話し方の抑揚などを、 考えてアピールします。  では、『自己紹介』とは、  応募する企業によって、自己紹介の内容を検討する必要があります。 そのために、まず、ご自身の得意な事・苦手な事や、趣味・性格・座右の銘などを しっかり自己分析して、自己紹介内容を考えましょう♬  自己ＰＲ・自己紹介ともに、応募先企業によって15秒・30秒・1分・3分程度など 時間制限を設け

皆さま、こんにちはいつも、私 幸 ハピ子のブログをお読み頂き、本当にありがとうございますこの度の九州地方を中心とした豪雨によって被害に遭われた皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。まず、命の安全を最優先に行動されますこと、そして、被災地の一日も早い復旧を心よりお祈り申し上げます。今回は、YouTube動画で 『結果が変わる自己PR』 についてお伝えします 下記の動画をご覧いただき、どちらが『結果が出る自己PR』 か、考えてみて下さい。自己PRで差を付けろ！結果が変わる自己PR術① これから、どんどん動画をアップロードしますので、よかったら、チャンネル登録をお願いします次回も、動画で『結果が変わる自己PR』についてお話させて頂きますので、どうぞお楽しみに♪また、coconala 様で、応募書類の添削・面接サポートも行っております！どうぞお気軽にご相談ください。最後までブログをお読み頂き、ありがとうございました !(^^)!