【新しい視点を持とう 認知の歪み・序章】
労働者の六割以上が仕事で悩みを抱えて
おり、且つ、年間三万人を下回り、年々
減少傾向にあると言われていた自殺者の
数も今後再び増加傾向に逆戻りするかも
知れないとされ、私のような非力な者の
ところにまで自殺防止支援電話相談員の
第一次募集に推薦応募の話がくるくらい
だから(今回の第一次募集に失敗しても、
今後も、第二次、第三次と募集が続くと
思われる)、メンタルヘルスの問題には、
私も心理カウンセラー、メンタルケア・
アドバイザーのみならずメンタルヘルス
指導員としても真剣に取り組むつもりだ。
現在、労働者の仕事上の悩みの第一位は、
仕事の量であるが、数年前までは職場の
人間関係だった。これはコロナ禍の現状
にあって、不当解雇や生活苦等で順位が
元に戻る可能性も十分に考えられるので、
メンタルヘルスの問題は重要課題である。
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昔も今も、メンタルヘルス不調には人間
関係の問題がどうしてもついてくるもの。
お互いの相性や相手の資質にも起因する
こととは思うが、今自分が置かれている
現状については、物事の捉え方や他者に
対するアプローチの仕方(所謂「6つの
気づき」)によっては気づきや反省の上、
違った視点で考えることも可能だ。更に、
ここでメンタルヘルス指導員がすること、
それは、メンタルヘルス不調者の悪循環
に陥るネガティブな考え方の癖に対する
アプローチ。これを認知再構成法と言う。
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認知再構成法とは、過度にネガティブな
気分・感情や
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