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「1次面接や2次面接は順調に通るのに、なぜか最終面接でいつも落とされてしまう……」「社長や役員を前にすると、これまでとは違う重苦しい圧迫感に負けてうまく話せなくなる」「『お時間ありがとうございました』と和やかに終わったはずなのに、結果は不採用で理由が分からない」転職活動を進める中で、最も精神的なダメージが大きいのが「最終面接での不採用」です。内定まであと一歩のところまで来ているからこそ、「自分の何がダメだったんだろう」と深く落ち込んでしまい、次の選考へ向かうエネルギーを失ってしまいますよね。ハッキリ言います。最終面接で落ちてしまうのは、あなたのスキルや実力が足りないからではありません。ただ単に、「現場の面接官」と「経営陣（社長・役員）」が見ているポイントの違いに気づけず、これまでと同じアピールを繰り返してしまっているだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、役員面接はこれまでの面接の延長線上にはありません。1次や2次の面接官が「この人は実務をこなせるか」を見ているのに対し、役員は「この人は会社の未来に貢献してくれるか」「会社と同じ方向を向いているか」という視点であなたを見ています。この評価基準の違いを理解し、伝える内容の焦点を少し変えるだけで、最終面接の壁を破り、内定を確実に引き寄せられるようになります。【30秒でわかる！役員面接の壁を突破し、内定を勝ち取るコツ】・最終面接は「能力チェック」の場ではない実務に必要なスキルや実績は、2次面接までで現場の面接官がすでに太鼓判を押しています。役員面接で問われているのは、企業文化へのマッチ度や、長く一緒に働きたいと思えるかという「熱意と