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休業補償はいくら？休業補償って、以前はそんなに聞きませんでしたが、コロナが始まってからはよく聞くようになりましたね。いくら支払えばいい？と事業主の方からはよく質問を受けます。ネットを調べるとすぐに6割！と答えは出ますが…6割以上、です。計算の仕方を一生懸命調べる方もいますが、そんなに頑張らなくていいです。もちろんギリギリしか払いたくないのであれば、そうなりますが…たいていは、独自計算でも6割以上になっていて、法令違反にはなっていないですよ。心配な方はどうぞいつでもご連絡ください。36協定とは？さぶろく協定、という名前を聞いたことがありますか？聞いたことはあるけれど、よく知らない方も多いですね。日本では1日8時間しか働いてはいけないことになっています。でも実際は8時間以上、仕事をしていますね？これを可能にするのが、36協定です。協定は社長と従業員の約束、みたいなものです。忙しい時は、会社は忙しい時は残業して働いてほしい。労働者はそれを、いいよ、働くよー！と。この協定は監督署へ提出しなければなりません。作成もしたことないし、提出もしていない会社は、本当なら8時間を超える残業を従業員にさせてはいけません。たくさん種類がありますので、自社に合った協定をちゃんと提出しましょう！

12月28日（火）、おはようございます。昨日は傷病手当金についてお話させていただきました。今日はパワハラ、セクハラなど業務上の事由による休業の補償についてお話させていただきます。※今日も「年収1000万円ですが、うつ病になってしまいました…何か補償は受けられますか？」という記事を私のコメントとともにシェアさせていただきます。音声ブログです👇休職についての体験談など、メッセージいただけたらと思います。必ずお返事させていただきます！それでは、また✋

どうも、声優のマツブーです。本来ならば今日からまた仕事だったのですが、新型コロナに感染している為、自宅療養を命じられ働けない状態です。保健所の人から宿泊療養についての話を聞かされたのですが、ただいま感染者増加に伴い申し込んでも直ぐに部屋の空きが出ないとの事です。まぁそれは別にいいのですが、一番腹が立っているのは会社の対応です。薄々気が付いてはいましたが、うちの会社・・・なんと新型コロナで休業するという事にも関わらず、休んでる間の休業補償は出さないと言って来たんです。「病欠扱いだから」と軽く言って来たんですよ。業腹ものですよ全く。しかし私だってばかじゃありません。ネットの力を駆使して、コロナで仕事を休まざるを得ない状況に陥った労働者が使える休業補償制度を利用する事にしました。問題はその休業補償制度を利用したとして、きちんと保証額を受け取れるのかどうかというものです。噂じゃ実際に支給されたのは全体の3パーセントも満たないとか。まったくどうなっているのでしょうか。もしそうだとしたら、日本の会社は労働基準法を順守できない会社しかないという事になりますね。だとしたら、最早会社に雇ってもらって働くという方法は既に時代錯誤な気がしてなりません。自分の身は自分で守るしかないのです。