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人生の進路設計アドバイザー井上です。納得できない選択で人生を進めたくない人のために、判断の軸を言葉にしています。このnoteでは、相談現場でよく伺う状況や、これまでに聞いてきた話をもとにした架空のケースを扱いながら、その場では見えにくい判断のズレを、静かに整理していきます。今回は、育休明けの復職前面談でよく起こる、「仮のつもりで進めた働き方が、いつの間にか確定扱いになっていく」そんな場面を取り上げます。その場では問題に見えなかったやり取りが、時間が経ってから、判断のズレとして効いてくるケースです。復職前の面談で交わされた、何気ないやり取り育休明けの働き方を調整する、復職前のオンライン面談。画面には、上司と人事担当者が並んでいます。人事担当者が資料を共有しながら、こう説明しました。・復職後の勤務時間は9時から18時・業務内容は復帰前と同じ案件を継続・時短勤務については、必要があれば改めて相談その流れで、上司が続けます。「まずは、この形でやってみましょうか。」少し間を置いて、本人はこう答えました。「分かりました。一旦それでやってみます。」本人の中では「仮」のつもりだったこの言葉を口にしたとき、本人の中にあった認識は、こういうものでした。・今日ここで、最終的に決め切ったわけではない・しんどくなったら、また調整できる・今回は“仮の形”でスタートするだけつまり、「決めた」という感覚はなかった。面談後に整理された内容は、次のようなものでした。・勤務時間はフルタイム・業務内容は復帰前と同じ担当範囲・定時後の会議も原則参加・調整が必要な場合は、本人から申し出る議事録には、たった一行、「復職後は

評価が悪くないのに、話が進まない理由 ―― 評価制度で起きがちな“勘違い” はじめに 評価がズレ始めたとき、 本人がそれに気づくことは、ほとんどありません。 むしろ多いのは、 「特に問題は起きていない」 「評価コメントも悪くない」 そう感じながら、時間だけが過ぎていくケースです。 それでも、 昇格や配置、次の役割の話が進まない。 理由が分からないまま、違和感だけが残る。 これは、個人の能力や努力の問題というより、 ”評価制度そのものが生みやすい“勘違い”によって起きることがあります。 ① 「標準」は平均ではない 昇給や賞与の説明で、 「標準額」「標準評価」という言葉を聞いたことがある人は多いと思います。 多くの場合、 これを「平均的な人がもらうライン」だと受け取ります。 しかし実際には、 標準は、平均より低めに設定されていることが多い。 理由はシンプルで、 「自分は標準より上だ」と感じる人を増やすためです。 たとえ集団の中で平均以下の位置でも、 支給額や表現の工夫によって 「思ったより悪くない」と受け取れるように設計されています。 制度としては合理的ですが、 その結果、 自分が集団の中でどの位置にいるのかが見えにくくなる という副作用が生まれます。 ② コメントは“評価”そのものではない 評価面談で、 前向きなコメントをもらった経験がある人は多いはずです。 今後の期待 成長を感じている ポテンシャルがある こうした言葉が並ぶと、 「評価されている」と感じやすくなります。 ただし、ここで注意が必要です。 多くの組織では、 コメントと、実際の評価判断は別の役割を持っています。 コメ

人生の進路設計アドバイザー井上です。 納得できない選択で人生を進めたくない人のために、判断の理由を言葉にしています。 今回は、相談現場でよく耳にする違和感を、一つのケースとして整理します。 「頼られているはずなのに、なぜか自分の仕事の手応えだけが薄れていく」 そんな感覚が生まれるとき、仕事やキャリアの中では、何が起きているのでしょうか。 ご相談ケース：期待されているはずなのに、仕事が薄く感じる ※複数の相談内容をもとに再構成した仮想ケースです。 相談者は36歳の女性。IT系企業のカスタマーサポート部門で、中堅ポジションを担っています。 育休から復職して約2年。 現場対応も広範囲のフォローもでき、いわゆる「安定枠」として見られている存在です。 トラブルが起きると自然と声がかかり、 新人が困ると、なぜか自分の席にやってくる。 同僚からは「いてくれると助かるよね」 と言われることも多く、外から見ると順調そのものです。 けれど、本人が強く引っかかった瞬間がありました。 定例ミーティングで、新しい改善案の話が出たとき。 上司から、こう言われたそうです。 「この部分は、いつもの対応でまとめてもらっていい？」 よくある一言かもしれません。 けれどその瞬間、ふとこんな感覚が浮かんできたといいます。 「もしかして私は、新しい話には呼ばれにくい存在なんじゃないか」 期待されていないわけではない。でも、広げていく役割でもない。 頼られてはいるけれど、 自分がどう扱われているかが固定されてしまったような感覚。 そこから動かせない気がする。そんな違和感でした。 成長できていない？ 仕事が合っていない？

人生の進路設計アドバイザー井上です。 納得できない選択で人生を進めたくない人のために、判断の軸を言葉にしています。 これからのブログでは、質問への回答やノウハウ整理ではなく、 実際の相談や、これまでに聞いてきた話をもとにした架空のケースを扱いながら、「判断がどのように壊れていくのか」を記録していきます。 今回は、育休明けの復職面談でよく起こる、 一見すると何も問題がなさそうな場面を取り上げます。 復職面談で提示された「選択肢」 ある方が、育休明けの復職面談で上司と話をしていました。 提示された選択肢は、いずれも現実的なものです。 ・時短勤務のまま復職する ・業務量は少し調整する ・配置は大きく変えない 話し合いの中で、 この3点を軸にした働き方が、ぼんやりと共有されました。 面談の最後に、上司からこう言われます。 「今すぐ決めなくていいよ。家に帰って考えてね。」 その場では、肩の力が抜けたそうです。 悩んでいたというより、「安心した」という感覚に近かった。 「決めなくていい」と言われて、ホッとした。 面談は穏やかに終わりました。 数日後に出てきた、説明しづらい違和感 ところが、数日経ってから、 こんな感覚が出てきたそうです。 「決めてないはずなのに、 もう話が済んでいる気がする。」 実際、本人は何かを選んだ覚えはありませんでした。 ただ、業務はそのまま進み始めていました。 ・時短勤務で復職する ・業務内容は大きく変えない ・当面はこの形で進める これらが「確定扱い」として、 特に確認されることもなく運用に乗っていった。 判断した記憶はない。 でも、結果だけが少しずつ人生に組み込