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～経営者がひとりで抱え込まないためのヒント～「最近、ちょっと困った従業員がいて…」 そんなご相談をいただくことが増えています。 小さな会社では、従業員一人ひとりの存在がとても大きく、誰か一人の問題が職場全体の雰囲気に影響してしまうこともあります。 しかし、経営者はなかなか人に言えず、ひとりで抱え込んでしまいがち。 本当に対応が難しい従業員もいますが、実は「指導の仕方」「コミュニケーションの取り方」「教育の不足」など、後天的な要因で“困った状態”になってしまうケースも少なくありません。 だからといって、 「あなたの指導が悪いからですよ」 なんて思いません。 経営者は日々の業務に追われながら、精一杯やっているのですから。 今回は、よくある3つのパターンを例にしながら、どんな対応が考えられるのか、そして専門家に相談するメリットについてお話しします。人当たりは良いけれど、能力不足で周りが困っているケース「人柄はいいんだけど、どうしても覚えが悪くて…」 「他の社員から不満が出てしまう」 こうしたケースは意外と多いものです。 この場合、 • 教え方がその人に合っていない • 一度に多くを求めすぎている • 本人が“何が分からないのか”を言えずにいる など、コミュニケーションのすれ違いが原因になっていることがあります。 ポイントは、 “できていない部分”ではなく、“できている部分”を丁寧に拾い上げる。 そして、 • 手順を細かく分けて伝える • メモの取り方を一緒に考える • 定期的に振り返りの時間をつくる といったサポートで改善することもあります。 ただし、改善が見られない場合

～アルバイト1名を雇うときに必要な手続きと労働条件通知書～「来月からアルバイトを1名雇う予定です」――これは、経営者の方からよくいただくご相談です。 初めて人を雇うときは、給与の計算や保険の手続き、労働条件の取り決めなど、分からないことだらけで不安になりますよね。 「こんなことを聞いたら怒られるのでは？」とか「こんなことも知らないのかと思われるのでは？」と心配される方も多いのですが、どうぞ安心してください。初めての雇用で分からないことがあるのは当然のことです。今回は、そんな経営者の方に向けて、最初に押さえておきたい 「労働保険の加入」 と 「労働条件通知書の作成」 について、やさしく整理してみます。まずは労働保険からスタート従業員を1人でも雇ったら、会社は「労働保険」に加入する必要があります。 労働保険とは、労災保険と雇用保険をまとめた呼び方。 • 労災保険 仕事中や通勤途中にケガをしたとき、治療費や休業補償を国が負担してくれる制度です。アルバイトやパートでも必ず対象になります。 • 雇用保険 失業したときに生活を支えるための給付が受けられる制度です。こちらは勤務時間や雇用期間の条件を満たす場合に加入します。 例えば、アルバイトが 週20時間以上働く予定 なら、最初から雇用保険に加入する必要があります。週10時間程度なら雇用保険は不要ですが、労災保険は必ず加入します。 つまり「人を雇う＝労働保険の加入が必要」と覚えておくと安心です。法人か個人事業かによって窓口は変わりますが、どちらでも「従業員を守るための制度」として必ず準備しましょう。労働条件通知書は全員に必要次に大切なの

～就業規則を整えて、助成金にもチャレンジしてみませんか～「これまではアルバイトさんやパートさんに来てもらって、何とか回してきたんです」 そんなお話を伺うことがよくあります。 事業が少しずつ大きくなってくると、 「そろそろ自分の仕事の一部を任せられる人が欲しいな」 「フルタイムで働いてくれる正社員候補を迎えたいな」 と感じるタイミングがやってきます。 すでに入社が決まっているケースもあれば、これから探すという方もいらっしゃいます。 どちらの場合でも、経営者の方が共通して感じるのは、 “正社員を雇うって、責任が大きいことなんじゃないか” という不安です。 正社員になると、その方の生活や将来にも関わってきます。 給与や昇給、賞与の考え方など、会社としての仕組みが必要になるため、 「うちの会社に、ちゃんとしたルールがあると言えるのだろうか…」 と心配されるのは、とても自然なことです。 今回は、そんな経営者の方に向けて、 就業規則を整える意味 と 助成金に挑戦するための準備 を、やさしくお話ししていきます。正社員を迎える前に「会社のルール」を整えておくと安心ですアルバイトさんやパートさんだけで回していた頃は、 「今日はこの時間でお願いね」 「来週はこの日だけ来てくれれば大丈夫」 と、その場のやり取りで何とかなっていたかもしれません。 でも、正社員を迎えるとなると、少し状況が変わります。 正社員は、会社の中心となって働く存在。 だからこそ、働くうえでのルールを明確にしておくことが大切になります。 たとえば、 • 勤務時間や休憩の取り方 • 給与・昇給・賞与の考え方 • 有給休暇の扱い