絶対に使ってはいけない不適切ワード
2025年2月8日今回は、パワーハラスメントに該当するような「絶対に使ってはいけない不適切ワード」について考えます。パワーハラスメントに認定される要件上司や職場で立場の強い者が、権力を利用して部下や同僚に精神的・肉体的な苦痛を与える行為は全て「パワハラ」に該当します。1.優越的な関係を背景として言動・上司が部下に対して行う・同僚同士でも、経験・知識・人間関係などで優位に立つ場合・部下が集団で上司を追い詰めるケース2.業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動・業務指導の範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与える行為3.労働者の就業環境が害されること・「業務を続けられないほどの苦痛を感じる」レベルの言動であること「使えないな」たとえば、会議などにおいてうまく伝えられなかったときに「お前は使えないな」など人格否定するようなワードを使っていないでしょうか？このような人格否定するような言葉は、ただ罵倒してるだけで、部下の成長やモチベーションを著しく阻害します。「代わりはいくらでもいる」たとえば、風邪などの体調不良に伴い、お休みの相談をされたときに「お前の代わりなんていくらでもいる」など存在意義を否定するようなワードを使っていませんか？このような、部下の存在意義を否定する言葉は、社員の健康や生活を尊重していない言葉です。「常識が分からないの？」たとえば、部下が企画書の作成方法についてあれこれ質問してきたときに「こんなの常識でしょ？」「こんなことでいちいち聞いてこないで」など部下を突き放すようなワードを使っていませんか？適切な指導をしていないことを棚に上げて、部下を突き放すような言葉は、ただの怠
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