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人生には数えきれないほどの選択があふれています。進学や就職といった大きな決断から、日々の暮らしの中のちょっとした判断まで。小さなことから大きなことまで、選ぶ場面に直面するたびに、人は少なからず迷うものです。なぜ迷ってしまうのでしょうか。その理由のひとつは、「できるだけ良い選択をしたい」「後で後悔したくない」という思いがあるからです。選択は未来につながるものだからこそ、真剣に考えれば考えるほど、心が揺れ動きやすくなります。決して優柔不断だからではなく、むしろ物事に丁寧に向き合っている証拠といえるでしょう。また、選択には自分だけでなく周囲への気配りも絡んでくることがあります。「この選択は誰かを傷つけないだろうか」「一緒にいる人にとっても心地よいだろうか」と考えてしまうことも少なくありません。迷いの背景には、他者への思いやりが含まれていることも多いのです。迷うこと自体が、優しさの表れともいえるでしょう。ただし、あまりにも迷いすぎると心が疲れてしまうこともあります。そんなときは、少し工夫を取り入れてみると気持ちが軽くなるかもしれません。たとえば、直感を信じるという方法。最初に「これがいいな」と思ったものを選んでみると、意外にも満足感が高いことがあります。また、選択肢をあえて減らしてみるのも有効です。「今回は仕事のことに集中しよう」とか「今日は健康に良い選択を優先しよう」と枠を決めておくと、その中で考えやすくなります。「後悔を小さくとらえる」ことも大切です。もし思った通りにならなかったとしても、「次に別の選択をすればいい」と考えることで、必要以上に心を縛られなくなります。選択の場面は「失

<はじめに>あなたの職場で、皆と違う意見を出したら周りから非難されたという経験はないでしょうか?そのような会社が未だにあるとすれば、時代遅れの会社かもしれません。あなたが、今の会社に残るべきか、又は転職すべきか一度考える必要があるかもしれませんので・・・。と言う事で、今回は皆さんが職場で悩んでいる原因の1つについて考えてみたいと思います。<Googleでも実施>「心理的安全性」は多くの本が出版され、その必要性が高まって来ています。また、皆さんも知っているGoogleでも、この「心理的安全性」の必要性を4年もかけて検証したとの事です。結果、「心理的安全性」が保たれたチームの成果が高かったとの事です。<心理的安全性とは>それでは、具体的に「心理的安全性」とは何かについて説明します。その概略は「他の人と違った意見を出しても、その意見を否定しない」と言う事です。これは、その職場やチーム内でなんでも話せる信頼関係が必要です。具体例としては下記です。言いたい事が言える→何か違和感を感じたらすぐに言える話しやすい→色々なアイディアが出しやすい問題やリスク→打ち上げやすい分からない事→いつでも聞ける上記によって、なんでも言いやすく色々な意見、アイディアが出て、失敗があっても他人を責めないでチーム内で一緒に失敗の改善をする事で成功に繋げる成果が出るという事です。<心理的安全性の無い会社での危険性>最近、日本ではカーメーカーの不正での生産停止命令、性被害などが多く報道されています。これは、会社内で問題だと打ち上げても、上司から無視される、又は「いいか