働く人の意識
日本生産性本部が、第9回「働く人の意識調査」結果を発表しました。調査は、20 歳以上の企業・団体に雇用されている者1,100 名に対するものです。本結果より、「4.キャリア形成と人材育成」を見ていきます。
兼業・副業の実施意向
第9回 働く人の意識調査に関する結果 調査結果レポート公益財団法⼈ ⽇本⽣産性本部 兼業・副業を行う気がない方が、2020年7月以来、最も高い55.7%となっています。2020年10月に兼業・副業を行いたい方が最多を示し、その後は微減しています。
兼業・副業熱はやや冷めつつあるのでしょうか。兼業・副業は、国も推進しています。自律的キャリアを築く上で良い機会になると思われますが、多くの働く人の意識と差があるようです。
メンバーシップ型・ジョブ型と人事評価
第9回 働く人の意識調査に関する結果 調査結果レポート公益財団法⼈ ⽇本⽣産性本部これは、メンバーシップ型を「同じ勤め先で長く働き、異動や転勤の命令は受け入れる」、ジョブ型を「仕事内容や勤務条件を優先し、同じ勤め先にはこだわらない」と定義した場合の結果です。
ジョブ型雇用を求めている方は、約65%います。自身の希望を優先することに伴うリスクの理解が、十分に進んでいない可能性があります。
Off-JT、OJT の実施状況
第9回 働く人の意識調査に関する結果 調査結果レポート公益財団法⼈ ⽇本⽣産性本部最近3ヵ月のOff-JT受講率は6.3%です。毎回微増を続けていましたが、今回 減少に転じました。
とても低い数字です。残念ですが、これが企業の実態です。
第9回 働く人の意識調査に関する結果 調査結果レポー
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