すべてのカテゴリ

昨日たまたま YouTube で面白い動画を見つけました。今日はその話をしたいと思います。実は私、けっこうなゲーマーなんです（笑）その動画で「上位層とトップ層の違い」をプロの方が説明していて、たしかに気になると思い見てみたら──おぉーーーーー🤩さすがプロ！ いいこと言うーーー！って感動したので、今日はその内容をブログでシェアします。上位層には【暗記型】【法則型】の２種類があるそうです。🔹暗記型はスタートダッシュに強いタイプ。真似や再現が得意で、吸収スピードが速い。🔹法則型は時間がかかるけど「なぜこうなるのか？」を考えるタイプ。理屈で理解しようとするから、基礎が強く応用がきく。どちらがいい悪いの話ではありません。人生は長いので、同じことを続けるなら法則型が強い。でも、新しいことを始めるなら暗記型が有利。つまり──活躍する場所が長期なら法則型、短期なら暗記型。どちらも才能であり、表裏一体なんです。ゲームの世界では知らない人がいないほど有名な方の話でした。めっちゃ端折ってますので、気になる方はぜひ動画を見てください😂そして最後にひとこと。あなたの“活躍できる場所”は、必ずあります。もし今、「自分の強みがわからない」「どこで力を発揮すればいいかわからない」そんなふうに感じているなら──相談してみるのも一つの手です。他業種の人、友達、家族、そして……みちまさ（笑）👉 サービス内容はこちらから

みなさんこんばんは！上野ミンです。初めての投稿の閲覧数を見て、見てくれる方がいたんだな〜と感激してしまいました。皆様ありがとうございます。今日はストレス解消方法について独り言を書きたいと思います。みなさんは仕事のモヤモヤイライラはどうしていますか？どのような発散方法をとっているのかな、とふと気になりました。言葉で発したい派の人は友人や家族、同僚に聞いてもらったりカウンセリングで話す、紙に書く、SNSに書く　などで発散されているのでしょうか？内に秘める派の人は食べる・カラオケ・ゲーム・スポーツなど発散行動をとったり、とくに何もせず積もり積もって心身に影響が出たり、といった所でしょうか？先日、大人気占い番組を見ていたら宇賀なつみアナウンサーが占い師に「ストレスに気づかないで溜まっていくタイプ」と言われていました。そういう人もいるんですね。体調に変化が出てから気づくのでしょう。楽しい事や趣味をして発散できる人、職場への怒りを糧に転職活動など行動に移せる人は対処が上手だなあと羨ましく思います。多くの人はそういう風に発散できる人になろうと自己コントロールしようとしても、なかなか難しいと思います。発散下手タイプの人は心身に不調をきたすのが一番危険です。忙しいとついつい後回しにしてしまいがちですが、ストレス解消行動はコロナ対策のように大切な健康管理だと思っています。こまめに発散できるように自分に合った手段を複数持っていた方が、人生楽しく生きられるのかなと思います。私のオススメはスロージョギングです。30分もやれば頭がスカッとリセットされる感覚が味わえます。学生時代以降、全く運動していなかった

弱い自分を見せられない苦しさ「嫌われたくなくて、仕事を断れない」「孤立しないように、いつも人に合わせてしまう」「上司や同僚の顔色を伺ってばかりで、疲れてしまう」そんな毎日を続けていると、心も体もすり減ってしまいますよね。本当は辛いのに、弱い自分を見せたら「がっかりされるんじゃないか」「ダメな人だと思われるんじゃないか」そう思うと、誰にも話せなくなってしまう…。その苦しさ、私もよく分かります。かつての私も、同じように一人で抱え込み、誰にも言えずに悩んでいました。安心して話せる場所の大切さ私が変わるきっかけになったのは、安心して話せる場所に出会ったことでした。話す前までは、どうしたらいいか分からなかった感情も、言葉にしていくうちに少しずつ整理されて、「そうか、私はこう思っていたんだ」と気づけるようになりました。安心して話せると、心が軽くなる。その経験を私は何度もしてきました。今、モヤモヤを抱えているあなたへもし今、職場で弱い自分を見せられずに苦しんでいるなら――「ちょっと話してみようかな」と思える場が必要だと思います。なんとなくモヤモヤする気持ちの裏側には、あなたの本当の思いや願いが隠れているかもしれません。一人で抱え込まずに、安心して話せる場所で、心の荷物を少し降ろしてみませんか？最後に私も同じように悩んできたからこそ、安心して話せる場をココナラに用意しました。もし「一人で抱えるのはしんどいな」と思ったときは、気軽に声をかけてくださいね。👉 職場のモヤモヤを安心して話せる電話相談はこちらちょっとでも『話してみようかな』と思ったときは、気軽にご利用くださいね。

セラー業務支援室です。 私は医薬品メーカーで営業事務として30年間働いています。 同じ会社で長く勤めていると、上司の依頼について「これ、本当に大丈夫？」と迷う場面に出会うことがあります。 今回のブログでは、そんなときの「相談相手」 について書いてみたいと思います。 所属部署による営業事務の違い 営業事務がどの部署に所属するかは、企業規模や組織体制によって異なります。 代表的なのは次の２つです。 • 受注センター • 営業部門■ 受注センターの場合大企業に多く見られる形態で、派遣社員・契約社員などが、 明確に定義された営業事務業務を担当しています。 所属長は、営業事務の業務全体を管理する社員が務めるケースが一般的です。 営業と営業事務の部署がはっきり分かれているため、業務依頼は上長を通すなど 「他部署へ依頼する」という明確な線引きが存在します。 派遣社員の立場もあるため、体制としても厳密に運用されていることが多いでしょう。 ■ 営業部門に営業事務が所属する場合この場合、営業事務の上司は営業担当者の上司であり、 営業事務の業務は社員が担当するケースが多く見られます。 組織上「営業の補佐」という位置づけが強く、 営業担当者から気軽に業務依頼を受けることも珍しくありません。 この“気軽さ” は一見メリットですが、実はトラブルの火種になることがあります。 よくあるトラブル例は次の2つです。 1. 法令順守に抵触する可能性を理解しないまま依頼・対応してしまうケース → 若手同士によく起こりやすく、上司確認で回避できることが多い。 2. 数字（売上・目標）を追うあまり、法令順守がおろそかにな

「正しいと思っていること」が、人にとっては重くなる時今日は、仕事で少しモヤモヤしました。原因は人間関係です。自分では「これは大事だ」と思って貫いていることがあります。仕事の進め方、判断の基準、譲れない考え方。それ自体は、間違っていない。むしろ、これまでの経験から「必要だ」と思ってやってきたことです。でも、ふとした瞬間に思いました。それは、誰かにとっては“強いられている”ように感じるのではないか。正しさと、押し付けの間にあるもの仕事をしていると、「何が正しいか」を考え続ける場面が多くあります。特に、責任がある立場になるほど、判断を先送りできないあいまいなままにできない一定の基準を示す必要があるそんな状況が増えます。だからこそ、「これは大事だ」「ここは譲れない」という軸を持つことは、とても重要です。ただ、その一方で、自分の中で確立した“正しさ”は、他人にとってはまだ準備ができていない価値観かもしれない。そんなこともあります。間違っていない。でも、悩む今日のモヤモヤは、「自分が間違っているのか？」という悩みではありませんでした。むしろ、間違っていないと思っているでも、伝え方や受け取られ方が気になる相手を追い込んでいないかが引っかかるこのグレーな違和感です。白黒がつかない。正解もない。だからこそ、余計に頭から離れません。モヤモヤしている時ほど、答えを出さなくていいこういう悩みは、無理に結論を出そうとすると、だいたい2択に寄ってしまいます。自分が悪かった、と引き取るいや、正しいのだから仕方ない、と切り捨てるでも、どちらも本当はしっくりきません。今日あらためて感じたのは、答えを出す前に、整