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近年、障害者グループホームや就労継続支援事業など、障害者事業が多く立ち上がっていますが、建物が増えれば増えるほど不足しているのが「サービス管理責任者」です。このサービス管理責任者ですが、実は『無料で採用できる』のです。その方法は主に２つです。１．職員紹介２．無料求人媒体の活用しかし、無料ではあるものの実現するにはそれなりの労力が必要です。本気に実現したい会社にこそ、この方法は活用していただきたいですね。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。ふと昨日、どうして保証人は収入がなくても別世帯で住んでいなければならないのか？というのを疑問に思いました。収入があり、かつ若い人の方が保証人にはピッタリだとおもうのですが、同世帯親族ではダメな様です。んん、意味がわからない。もう少し考えてみるか・・・ さて、本日は『サービス管理責任者は無料で採用できる』についてお話します。これはもちろん、１００％採用できます！と言い切れることではありませんが、実際に1ヵ月～2ヵ月で3人ほど応募者を獲得した実績があるので、それをご紹介したいとおもいます。サービス管理責任者の採用ほど難しいものはないですよね。看護師採用や介護職採用と比較すれば、断然難しいです。今からサービス管理責任者を採用しようとすれば、その人は既に退職してフラフラしているか、もしくは退職を考えている人のどちらかになるでしょう。フラフラしているサービス管理責任者なんて、絶対に問題がありますので、できれば退職を考えている人を採用したいところです。障害者事業や施設が増えている中で、肌感でも需要が多いサービス管理責任

こんにちは。就労継続支援B型ブロッサムの支援員・赤髪です。支援員という立場ですが、実は利用者さんから教わることもたくさんあります。制作や学習への向き合い方もそのひとつです。難しい作業に挑戦していたり、分からないことを一つずつ調べながら進めていたり、思うようにいかなくても諦めずに取り組んでいたり。その姿を見ていると、私自身も「もう少し頑張ってみよう」と思うことがあります。また、同じ作業でも取り組み方は人それぞれ。自分では思いつかないような工夫や考え方に触れることもあり、毎日新しい発見があります。支援する側とされる側という関係だけではなく、お互いに学び合うことも大切なのだと感じています。これからも利用者さんと一緒に成長していけたら嬉しいです。