短時間勤務制度で、子育てと育児の両立🍼🍼
お父さんの育児を できることからはじめてほしい💚
何もやれなくてもいいから 父として「子の育休」を取得してほしいと
職場でお話ししていたら
私の勤務校には、「短時間勤務制度」を利用している母親教員が多いことに気が付きました
勿論父親も取得できるのです
手軽に使えるので、ご紹介します
1 利用できる条件 ① 3歳未満の子供を育てている
② 1日の所定労働時間が6時間以下ではない
③ 日雇い労働者ではない
④ 労使協定で対象外になっていない 等・・・
教員の場合ほとんどの先生は、②-④は該当していますから、
①の3歳以下の子供さんがいれば 父親も母親も取得できるのです
2 原則 1日6時間の就労でよいということです
例えば、朝1時間 夕方1時間の取り方でも可能です
朝夕、保育園の送迎に余裕を持つことができます
学級担任をしていない専科などの場合は、
この方法がお勧めです
例えば、夕方2時間早く退庁しましょう
学級担任などの場合はこちらの方が取りやすいかもね💚
いずれにしても、放課後の会議に出られなくて・・・・
委員会やクラブ活動はどうするんですか・・・
きっぱりと、出ません
放課後の会議は、記録を見たり、事前に聞いておいたりすればよい
クラブや委員会は、外してもらいましょう
3 お互い様と考えましょう💚後輩に、「恩返し」
GIVE →TAKEで、受けた恩を次の世代につないでいきましょう
GIVEの今は、恩をいただいているのだから
0