短時間勤務制度で、子育てと育児の両立🍼🍼

お父さんの育児を　できることからはじめてほしい💚

何もやれなくてもいいから　父として「子の育休」を取得してほしいと　

職場でお話ししていたら

私の勤務校には、「短時間勤務制度」を利用している母親教員が多いことに気が付きました

勿論父親も取得できるのです

手軽に使えるので、ご紹介します

１　利用できる条件

　　①　3歳未満の子供を育てている

　　②　１日の所定労働時間が６時間以下ではない

　　③　日雇い労働者ではない

　　④　労使協定で対象外になっていない　等・・・

　　教員の場合ほとんどの先生は、②-④は該当していますから、

　　①の３歳以下の子供さんがいれば　父親も母親も取得できるのです

　２　原則　１日６時間の就労でよいということです

　　　例えば、朝１時間　夕方１時間の取り方でも可能です

　　　　　　　朝夕、保育園の送迎に余裕を持つことができます

　　　　　　　学級担任をしていない専科などの場合は、

　　　　　　　この方法がお勧めです

　　　例えば、夕方２時間早く退庁しましょう

　　　　　　　学級担任などの場合はこちらの方が取りやすいかもね💚

　　　いずれにしても、放課後の会議に出られなくて・・・・

　　　　　　　　　　　委員会やクラブ活動はどうするんですか・・・

　　　きっぱりと、出ません

　　　放課後の会議は、記録を見たり、事前に聞いておいたりすればよい

　　　クラブや委員会は、外してもらいましょう

　３　お互い様と考えましょう💚後輩に、「恩返し」

　　　GIVE →TAKEで、受けた恩を次の世代につないでいきましょう　

　　　GIVEの今は、恩をいただいているのだから、

　　　　　人として心からお礼を言いましょう　感謝を表しましょう

　　　TAKEの立場になったら、先んじていろいろ気を遣いましょう

　　　　　時間になるよ　早くお帰り　

　　　　　これは、私がしておくからね・・と、優しい言葉をかけましょう

　　　　　貴方がGIVEの時に感じるちょっとしたやさしさと

　　　　　　　　　　　　　反対にちょっとした配慮に欠ける言動

　　　　　から受けた、心の温かさや騒めきを　後輩も感じるものです💚

　　　　　「配慮できる人になる」ことが、GIVEだった時の周囲の人々への

　　　　　「恩返し」になるのですよ💚

　　　数年後、同僚の後輩が、今のあなたの立場になったら、

　　　先輩や同僚からしていただいた心遣いを、後輩たちに引き継げばいい

　　　のです💚

４「うちの会社では、だれも利用していない」「初めてだから、書類が面倒なんだよねえ」「奥さんも休むんでしょ、君まで休むの」・・・は、パワハラです

職場の理解は欠かせませんが、管理職の無知や勉強不足、不用意な発言はパワハラです

わたしも、（別な制度でしたが）上記の言葉を投げつけられました

言った管理職には悪気はなく、ただただ面倒だなという感覚なのですが、言われた私は、ショックで不快でした

せっかくできた制度を　先輩方は取りなさい散ってくれるのに、管理職の言葉にがっかりでした😢

すみませんといって、たかが書類2枚を出してもらったけれど、一生忘れない・・・私はある制度を使うだけなのに、なんでこんな言われ方をするの😿

パワハラという言葉の出初めです

いまなら一発アウト！！！！！！