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おはようございます。SUKE CONSULTINGです。今、私の気になるニュースとして海外からの防衛策を強化するため、兵器をつくるための予算捻出のために「増税」の話が上がっていることです。これには様々な意見がありますが、私は本音としては「やめてくれ～」ですが、でも決まったら仕方ないなとおもいます。　消費税が一番平等で、かつ確保しやすいことを考えると、まっさきに思い浮かぶのは仕方ないですよね。8年前に家を購入しておいて良かったなとおもう今日この頃です。さて、今日は介護職採用で困っている方に、「エンゲージ」という媒体を紹介したいとおもいます。エンゲージは、テレビCMでも放映している有名な求人媒体ですが、これはなんと、無料で使えるのです。私も訪問介護ステーション、病院、サービス付高齢者住宅等の支援の際には、かならず活用する媒体ですが、インディードと同様に、なんらかの条件がそろったときには、高い応募率を誇る媒体となっています。この、なんらかの条件というのが曲者ですが、地域、給与、勤務先の規模、時期が上手く重なりあったときには、最大限の効果を発揮してくれます。エンゲージの良いところは、インディードやハローワークと異なり、上手に編集すればホームページのように見やすくまとめることができます。また、インディードやエアワークなどの他媒体にも自動反映され、かつ求人数に制限もないので、より多くアピールすることができます。ただし、どの媒体を活用しても同じ事ですが、放置していてはいけません。常に、文字を編集し更新作業をかけ、エンゲージが定める要件に合致するように修正を加える必要があります。つまり、どの媒

第3章：熱狂を生み、育てる感謝を伝え、愛着増すポッドキャスト番組を熱狂的なファンに支えられるコミュニティへと成長させるためには、リスナーへの感謝の気持ちを常に伝えることが非常に重要です。感謝の言葉は、リスナーの番組に対する愛着を深め、より一層熱心なファンへと成長させる力となります。まず、「番組内で直接感謝の言葉を伝える」 ことは基本です。番組冒頭や終わり、区切りの良いタイミングで「いつも聴いてくれてありがとうございます」「応援してくれて本当に感謝しています」といった言葉を添えることで、リスナーは「自分の存在が番組にとって大切だ」と感じ、番組への愛着を深めます。次に、「具体的な行動で感謝の気持ちを示す」 ことも大切です。リスナーからのお便りやコメントに対して、番組内で積極的にリアクションしたり、リスナーの意見を番組に取り入れたりすることで、リスナーは「自分の声が番組に届いている」という実感を得られ、番組へのエンゲージメントが高まります。さらに、「節目となるタイミングで特別な感謝企画を行う」 のも効果的です。例えば、番組配信〇回記念や、リスナー登録者数〇人突破記念などのタイミングで、リスナーにプレゼント企画を実施したり、特別コンテンツを配信したりすることで、感謝の気持ちを示すと同時に、リスナーの満足度を高めることができます。そして、「SNSなどでも積極的に感謝を伝える」 ことを心がけましょう。番組の更新情報だけでなく、普段の何気ない投稿でも、リスナーへの感謝の言葉を添えることで、リスナーは常に番組からの愛情を感じることができ、より一層ファンとしての意識を高めます。また、「リスナーの

第2章：参加を促し、深める問いかけで、参加意識ポッドキャストでリスナーのエンゲージメントを高め、コミュニティを活性化させるためには、一方的に情報を伝えるだけでなく、リスナーに積極的に参加してもらう仕掛けが必要です。その最も効果的な方法の一つが、「問いかけ」です。番組中にリスナーに問いかけることで、リスナーは自分自身が番組に参加しているという意識を持ち、より深く番組に関わるようになります。まず、「番組の内容に関連する質問をする」 ことは基本です。「今日のテーマについて、皆さんはどう思いますか？」や「この点について、何か疑問や意見はありますか？」といった質問は、リスナーが自分の考えを整理し、番組の内容をより深く理解するのに役立ちます。また、リスナーは「自分も番組に参加できる」という感覚を得て、より積極的に番組に関わるようになります。次に、「リスナーの経験や意見を求める」 ことも効果的です。「過去に似たような経験をした人はいますか？」「〇〇について、皆さんのご意見を聞かせてください」といった問いかけは、リスナーが自分の経験を共有する機会を与え、番組のテーマに対する理解を深めると同時に、リスナー同士の交流を促します。さらに、「選択肢を提示する問いかけ」 も有効です。「どちらの意見に賛成ですか？」「次のテーマはどちらが良いですか？」といった問いかけは、リスナーがより気軽に番組に参加できるように促します。選択肢を提示することで、リスナーは「参加しやすい」と感じ、番組へのエンゲージメントが高まります。そして、「問いかけた内容に対して、リアクションを示す」 ことが重要です。「ご意見ありがとうご

第1章：惹きつけ、繋ぎ止める冒頭30秒、心を掴むポッドキャストにおいて、リスナーが最初に直面する壁、それは最初の30秒です。この短い時間で興味を惹きつけられなければ、せっかく制作したコンテンツも聴いてもらえず、離脱されてしまう可能性が高まります。だからこそ、冒頭部分は番組の成否を左右する、非常に重要な要素なのです。では、具体的にどのようなことに注意すれば良いのでしょうか。まず、「挨拶は短く、テンポ良く」を心がけましょう。長すぎる挨拶や自己紹介は、リスナーを退屈させてしまいます。「〇〇のポッドキャストへようこそ！」といったシンプルな挨拶で十分です。次に重要なのは、「番組のテーマを明確に伝える」ことです。冒頭で「今日のテーマは〇〇です！」と宣言することで、リスナーは「自分の興味がある内容だ」と判断し、聴き続けようという気持ちになります。さらに、「リスナーの共感を呼ぶような問いかけ」も効果的です。「最近、〇〇で困っていませんか？」「〇〇について、もっと深く知りたいと思いませんか？」といった問いかけは、リスナーの心に響き、自分事として番組を聴くきっかけを与えます。そして、「予告編的な要素」も有効です。「このエピソードを聴けば、〇〇が解決するかもしれません」といった形で、番組のメリットを提示することで、リスナーは最後まで聴こうというモチベーションを維持できます。最後に、「BGMや効果音を有効活用」しましょう。番組の雰囲気に合ったBGMや、効果音は、リスナーの聴覚を刺激し、番組への興味を高めます。ただし、BGMの音量が大きすぎると、肝心の話が聞き取りにくくなるので注意が必要です。これらの要

おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。今日は、よくお問い合わせいただく「訪問看護師の集め方」について、経験と実績から、お伝えしていきます。結論から申し上げると、これまで一番採用できたのは、ジョブメドレーとエンゲージです。ジョブメドレーは有料求人です。もし、看護師を採用できたら、パートなら約30万円、フルタイムなら約60万円です。ジョブメドレーは、初日の出勤が確認できなければ、費用は発生しませんので、面接や体験だけなら、何人来てもらってもいいのです。しかし、多くの事業所は、現在、すでに看護師が充足しているから等で、せっかくの応募を断ってしまうケースがあります。それは、もったいないですよね。採用しなければお金はかかりませんので、とにかく面接までは進めるべきなのです。本当に30万以上支払っても良い人材なら、そこは財布の紐を緩めましょう。そして、なんと言ってもジョブメドレーには「スカウト機能」があります。相手のプロフィールを見たうえで、スカウトを送ることができますから、いわゆる紹介業者よりも使い勝手がよく、コスパがいいのです。ここで大事なのは、月々200件までスカウトを送れるのに、数十件しか送らないことです。とにかく選んではだめです。選ぶのはあとにして、大量にスカウトを送ることが大切です。人の採用は、宝くじみたいなものです。一見、あたりに見えても、入社した後ではずれ、なんてこともよくあります。まずは大量行動！これが大事です。-----------------------------------------------------------------

2026年がスタートし、10日間が経ちました。「今年こそは番組をバズらせたい」という抱負を掲げているなら、少し待ってください。その目標は、もしかすると今の時代の「勝ち筋」からズレているかもしれません。最新の調査データは、音声配信者がSNSのインフルエンサーとは全く異なる「信頼の土俵」に立っていることを示しています。今年、私たちが目指すべきは「有名になること」ではありません。もっと強固な資産を作ることです。取り上げたニュース消費者はインフルエンサーよりも「ポッドキャスター」を信頼している・PodWires / Acast Podcast Pulse Report・2025/11/9ニュースの概要・消費者が購入決定において「最も信頼する情報源」として、ポッドキャスター（33%）がジャーナリストと同率となり、YouTuber（31%）やSNSインフルエンサー（28%）を上回った。・リスナーの75%は、ポッドキャスト配信者を「インフルエンサー」とは認識しておらず、より身近で信頼できる存在として捉えている。・ポッドキャストの広告や推奨は、他のメディアに比べて「邪魔だ」と感じられにくく、深い納得感（共感）を持って受け入れられている。このニュースをどう見るか？このニュースが示しているのは、「注目を集める力（認知）」と「人を動かす力（信用）」が完全に分離したという事実です。TikTokやShorts全盛の今、一瞬の注目を集めることは容易になりましたが、その分「疑い」も増えています。一方で、あなたの番組を毎週20分、30分と聴いてくれるリスナーは、あなたの思考のプロセスや人柄を丸ごと受け入れてい

「求人広告を出しても、なかなか応募が来ない…なのに高額な掲載料だけがかさむ…」「人材獲得競争は激化するばかりで、採用単価が青天井に上がっていく…」あなたは今、このような採用の悩みを抱えていませんか？現代の採用市場は、まさに戦国時代。優秀な人材を確保するための競争は激しさを増し、それに伴って採用単価は高騰の一途を辿っています。特に、従来の「掲載型」求人広告では、応募の有無にかかわらず高額な掲載料が発生するため、費用対効果が見えにくいという大きなデメリットがありました。多くの企業が、無駄な広告費を削減し、より効果的でコスト効率の良い採用手法を模索していることでしょう。そこで今、注目を集めているのが「応募課金型」の採用サービスです。これは、実際に「応募があった場合」にのみ費用が発生する成果報酬型の仕組み。無駄なコストを抑え、費用対効果が明確であることから、「採用費 削減 戦略」の切り札として多くの企業から期待が寄せられています。本記事では、応募課金型採用の基本的な仕組みから、そのメリット・デメリット、具体的なサービス選定のポイント、そして効果を最大化するための戦略までを詳細に解説します。「応募課金型 採用 コスト削減」を真剣に考える経営者、人事担当者、採用責任者の皆様が、リスクを抑えつつ賢く優秀な人材を確保するための道筋を、この記事で見つけていただければ幸いです。1. 従来の「掲載型」採用が抱える課題と「応募課金型」へのシフトまず、なぜ今「応募課金型」の採用が注目されているのか、その背景から見ていきましょう。1-1. 応募がなくてもコストが発生する掲載型求人広告の限界これまでの主流だ

「採用 コスト 削減」は、多くの中小企業にとって喫緊の課題ではないでしょうか。優秀な人材を確保したいけれど、求人掲載費用や採用管理システムの導入費用が負担になる…そうお悩みの採用担当者の方も少なくないでしょう。ご安心ください！実は、採用コスト0円で求人掲載ができ、さらに応募者管理まで効率化できる便利なツールがたくさんあるんです。「無料で求人掲載」や「無料 採用管理システム」と検索している中小企業の皆様へ。本記事では、費用をかけずに効率的な採用活動を実現するための、無料で求人募集ができる求人メディアとATS（Applicant Tracking System：採用管理システム）を厳選して10種類ご紹介します。それぞれのツールの特徴やメリット・デメリットに加え、どこまで無料で使えて、どこから有料になるのかを具体的に解説。自社の採用課題や予算に合わせて最適なツールを選び、採用成功への第一歩を踏み出しましょう！1. 採用コスト0円を実現する！無料求人掲載サイトとATSの重要性なぜ今、採用コスト0円で利用できる求人メディアやATSが、特に中小企業にとって重要なのでしょうか。1-1. 採用市場の激化とコスト高騰の現実現代の採用市場は、少子高齢化による労働人口の減少や、テクノロジーの進化に伴うIT人材の需要増加などにより、激化の一途を辿っています。大手企業は多額の広告費を投じられますが、中小企業ではそうもいきません。求人広告費や人材紹介手数料といった費用は、企業にとって大きな負担となり、採用活動自体をためらう要因にもなりかねません。このような状況で、無料で求人掲載ができるサイトは、予算が限ら

1.はじめにドライバー業界は、EC市場の拡大や物流ニーズの多様化に伴い、常に人材を必要としています。しかし、慢性的な人手不足は依然として課題です。本記事では、ドライバー採用を成功に導くための求人メディア戦略を徹底解説し、採用担当者の皆様が最適な選択をできるよう支援します。2.ドライバー業界の求人募集における課題ドライバー業界の求人募集には、以下のような課題があります。資格要件: 中型・大型免許、フォークリフト免許など、業務に必要な資格が多岐にわたります。労働条件: 長時間労働や夜間勤務など、体力的な負担が大きい場合があります。多様な働き方: 正社員、パート、アルバイト、業務委託など、働き方の選択肢が豊富です。3.ドライバーの求人募集に効果的なメディアドライバーの求人募集に効果的なメディアは、以下の通りです。◆Indeed PLUSIndeed PLUSは、日本最大級の求人検索エンジンIndeedと、複数の求人サイトの情報をまとめて掲載できるサービスです。ドライバー業界の求職者は、免許や車種で検索することが多いため、Indeed PLUSは非常に効果的です。メリット:多くの求職者にリーチできる免許や車種での検索に強い複数の求人サイトにまとめて掲載できるデメリット:掲載費用がかかる情報更新の手間がかかる◆engage（エンゲージ）engageは、無料で利用できる採用管理システムです。求人作成から応募者管理まで、採用活動を効率的に行えます。メリット:無料で利用できる採用活動を一元管理できるデメリット:知名度が低いドライバー業界に特化しているわけではない◆ドラEVER特徴:ドラEVER

1. はじめに：Indeedとは？Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンです。求職者は、キーワード検索や条件設定などを通して、希望に合った求人情報を探すことができます。Indeedで求人を上位表示することは、より多くの求職者の目に触れ、応募者を増やすために非常に重要です。この記事では、Indeedで求人を上位表示するための方法を、採用担当者や求人広告代理店向けに詳しく解説していきます。2. Indeedの仕組みを理解するIndeedの検索エンジンは、求職者が入力したキーワードと、求人情報に含まれるキーワードを照合し、関連性の高い求人を上位に表示する仕組みです。求人情報のランキングは、以下の要素によって決定されます。求人情報の関連性：求職者の検索キーワードとの一致度求人情報の質：タイトル、仕事内容、給与などの情報 completeness求人情報の鮮度：更新日時クリック率 (CTR)：求人情報がクリックされた回数応募率：求人情報から応募があった割合Indeed PLUS の利用：有料掲載による上位表示つまり、求職者の検索キーワードと関連性の高い、質の高い求人情報を定期的に更新し、多くの求職者にクリックされ、応募につながる求人情報ほど、上位に表示されやすくなります。3. Indeedで求人を上位表示するための具体的な方法3.1 求人情報の最適化求人情報の内容を充実させることは、Indeedで上位表示されるために最も重要な要素の一つです。仕事内容: 業務内容を具体的に記述し、求職者が仕事内容をイメージしやすいようにしましょう。例：「Webサイトのデザイン、コーディング、更新作業