セクハラ損害賠償の請求が来たら

退職した女性社員の弁護士から、封筒が届いた。中には、社長のセクハラを理由とする損害賠償の請求書。「そんなつもりではなかった。本人と話せば、わかってもらえるのではないか」。

驚きや腹立たしさで、仕事が手につかなくなるかもしれません。人事担当者も顧問弁護士もいない会社なら、相談先さえ思い浮かばないこともあるでしょう。そんなときに役立つよう、対応の順番を一冊にまとめました。

最初の返事を急がない

慌てて本人へ電話したり、「少しなら払う」と返事をしたりする前に、まず書面と封筒を残し、何を問題とされ、いつまでに回答を求められているかを確認します。メールやメッセージなどの資料も、そのまま保存します。

請求を受け取ったことを知らせる連絡と、事実や金額について答えることは別です。ここを混ぜると、まだ確かめていないことまで説明したり、約束したりしかねません。

一つの事例で対応をたどる

教材では、社長が女性社員を会食に誘い、飲酒やお酌を求め、肩を抱き、ホテルに誘った架空の事例を扱います。女性は断って帰宅し、その後退職。会話の録音を持つ女性側から、代理人弁護士を通じて請求が届きます。

社長は最初、「食事に来たし、翌日も出社した」と考えていました。しかし、自分の意図と相手の意思は別です。資料や録音を確認し、弁護士の助言を受けながら、言動の問題と今後の対応を考えていきます。

次の行動がわかる教材です

請求直後の対応、事実の整理、弁護士探し、相談と正式な依頼、謝罪・示談、解決後の職場づくりまで、全11章で順に説明しています。専門用語は平易に説明し、社長から弁護士へ何を聞くかなど、話す相手がわかる会話例も掲載しました。

「何から手をつければよいかわからない」という社長へ。まず全体の流れをつかみ、必要な準備を始めるためにお読みください。

PDF教材『セクハラで損害賠償を請求された社長へ』――最初の対応から、弁護士への相談・解決まで。全28ページ。商品ページで内容をご確認ください。

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本教材は一般的な対応を学ぶもので、個別の法律相談や代理交渉は含みません。実際の請求への回答は弁護士に相談してください。