【古い体制を変えられない】孤独と板挟みに悩む管理職のあなたへ

医療介護の現場で、管理職やリーダーとして日々奮闘されているみなさま、お疲れさまです。

現場の古い体制を何とか変えたいと思っても、そう簡単にはいきませんよね。

上層部からは「もっと効率よく」「離職を防げ」と言われ、現場からは「これ以上無理です」「慣れたやり方を変えたくない」と反発される・・。

常に上と下の板挟みになり、その苦悩を誰にも相談できない

管理職にしかわからない孤独感😭

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⚠️なぜ古い体制の改革は進まないのか？

介護の現場は「人」の感情が激しくぶつかる場所ですよね。長年定着した方法を変えようとした時、ベテラン職員が「自分たちのやり方を否定された」と感じ、強い抵抗勢力となってしまった経験、ありませんか？

これを管理職一人のパワーで解決しようとするには限界があります。まずは「スモールステップ」から取り組んでみるのはいかがでしょう？

チームの摩擦を減らしながら進めるのが鉄則だと思います😌

🔷まずは「聴く」ことに徹する

評価や指導ではなく、ベテラン・若手それぞれの「今の不満や負担」を1on1（面談）で話してもらう

🔷ルールを見える化する

人によって違う手順を統一し、簡単なチェックリストを作る（個人の否定ではなく、仕組みを変更する）

🔷「やめる」業務を決める

新しいことを始める前に、形骸化した長時間の申し送りなど、不要な業務を1つ廃止して、現場に「余白」を作る→これ大事☝🏼

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管理職だって一人の人間なんだから、動かない現場に疲弊し「もう辞めたい」「管理職を降りたい」と思う夜もあるはず。職場の中に味方がいないと感じる日だってありますよね。

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看護師長だったころ、病院から老健へ異動したことがありました。それこそ「古い体制」そのもの🙄びっくり！

当時の介護士長とずいぶん闘いましたよ🗯️

おかげで（？）病院へ戻る時には、若い介護士さんたちが「片腕をもがれるようだ」と言ってくれました💮

お悩み、お困りごと、弱音、愚痴・・胸に抱えているものがあれば、つらくなる前にお話しくださいね☘️