職場の【古い体制】がつらい・・心をすり減らしていませんか？

「うちの職場、古い体質だな」と感じることはありませんか？

実は、昔ながらの古い体制が残る職場ほど、理不尽な人間関係のトラブルやハラスメントが起きやすいといわれています。

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🔷業界を問わず、旧態依然とした職場には特徴がある

・ベテランの「マイルール」が絶対

（明確なマニュアルがない）

（古参職員の意見が正義）

まわりにいません？闘うと手強いですよね🌀

・「精神論・根性論」の押し付け

（昔はもっと厳しかった、這い上がれという空気）

いつの時代？って話。いま令和🌋

・風通しが悪い縦社会

（若手や新人が意見を言えず、理不尽があっても見て見ぬふり）

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（✅ミニ知識）→ちょっと堅い話です💦

心理的安全性って耳にしたことありますか？

チームの中で、誰に何を言っても拒絶されず、恥をかくこともないと確信できる状態。つまり「何を言っても否定されない、聞いてもらえる」という安心感のことです。

心理的安全性を高めることは、業界を問わずとても大切です。かつて私が医療安全管理者として最重要事項として取り組んでいたことです。

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こんな環境に身を置いていると、「自分が悪いのか？」「もっと頑張らないと」と、次第に感覚が麻痺して心が削られてしまいます・・

⚠️あなたの心が限界を迎える前に

もしあなたが今、職場で理不尽な扱いを受けたり、ギスギスした人間関係に怯えたりしているなら、どうか自分を責めないで。それはあなたの能力不足ではなく、職場の仕組み（体制）のせいだから。

⚠️今日からあなたにできること

・仕事と自分を切り離す

相手の不機嫌や理不尽な言葉を「自分のせい」と思わない。

・証拠（日記やメモ）を残す

言われたことや日付、状況を客観的に記録する。

・職場の外に「逃げ道（相談先）」をつくる

職場の人には言えない本音を話せる場所を持つ。

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本当は、あなたではなく職場が努力すべきこと。

でも当の本人は、今日、明日の一日一日がしんどいわけで。

あなたの職場に理解ある管理者がいますように🙏🏼

言葉にすることで気持ちが少し楽になったり整理されたりします😌

顔も名前も知らないほうが話せる、そう感じるときはご連絡くださいね。