採用コンサルですが、採用が不要な会社をつくりたい。

こんにちは！Smile.officeです！

今日もこのブログを読んでいただきありがとうございます。

まだ始めたばかりのブログですが、ありがたいことに毎日のように反応をいただいており、実はこっそり大歓喜している筆者です。

これまでは少し「THE・コンサル」という感じの記事が続いていたので、今日はちょっと肩の力を抜いて、私の本音をお話ししようと思います。

テーマは、私が目指す「理想の採用」について。

人事領域に7年以上携わってきた私が思い描く、究極の理想。

それは……

「採用が不要な会社」をつくること。

自分で自分の仕事を潰しにいってます。笑

もちろん、人を採用しない会社をつくりたいわけではありません。

これにはちゃんと理由があるんです。

できれば、採用に時間をかけてほしくない

いきなり本音を言ってしまうと、私自身、時間のかかる作業はできるだけ効率よく済ませたいタイプです！！！←

もちろん、採用活動には丁寧に時間をかけるべき場面もあります。

ただ、特に中小企業では、経営者や現場の社員が採用業務を兼任していることも少なくありません。

求人の作成、応募者対応、面接の日程調整、選考……。

採用って、やることが多いんですよね。

だからこそ、私は思うんです。

兼任の皆さんには、もっと本業に集中してほしい！

事業を成長させ、しっかり利益を生み出し、従業員の皆さんが幸せに働ける環境をつくってほしい。

採用も大切な経営活動の一つですが、採用に追われ続けるのではなく、もっと会社の未来のために時間を使ってほしいんです。

究極の理想は「自然と人が集まる会社」

私が考える「採用が不要な会社」とは、必死に採用活動をしなくても、「この会社で働きたい！」と思う人が自然と集まってくる会社です。

例えば、

社員が自分の会社を好きで、誰かに紹介したくなる。

会社の理念や大切にしていることに共感する人が増える。

「あの会社、なんだか素敵だな」と思ってもらえる。

そんな会社だったら、素敵だと思いませんか？

もちろん、簡単なことではありません。

それでも、求人媒体や採用手法を工夫するだけでなく、そもそも人が集まりたいと思える会社をつくること。

ここにも目を向けたいと思っています。

そして、そんな会社を増やすことも、採用支援の大きな価値の一つだと考えています。

いつか、私の仕事がなくなったら嬉しい。

もう一つ、私が大切にしているのは、

企業が自分たちの力で採用を進められるようになること。

採用のことは全部外部にお任せ！

それも一つの選択肢ですし、必要なときにはもちろんお手伝いします。

ただ、できるだけ採用の考え方やノウハウを社内に残してほしいんです。

自社の魅力を自分たちで伝えられる。

必要な人材を自分たちで考えられる。

採用活動を振り返り、改善していける。

そんな仕組みが育てば、外部の専門家に頼り続ける必要もなくなるかもしれません。

そうなったら、私の出番がなくなりますね。笑

でも、それでいいと思っています。

いつか私の支援が必要なくなるくらい、その会社らしい採用ができるようになってほしい。

これが、私の目指す採用支援のあり方です。

最後に

採用に追われず、本業に集中できる。

事業が成長し、従業員が幸せに働ける。

そして、そんな会社の魅力に惹かれて、自然と人が集まってくる。

少し理想論に聞こえるかもしれません。

でも、私は本気でそんな会社を増やしたいと思っています。

究極の採用は、採用活動が不要になること。

これが私の本音です。

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました！

これからも、採用についての考え方や実務に役立つお話を、時にはこんな感じで本音も交えながら発信していきたいと思います。

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