採用の先まで見据える｜私が採用支援で大切にしていること

採用活動に携わる中で、私がずっと大切にしている考え方があります。

それは、「採用は、企業が目指す未来を実現するための手段である」ということです。

採用人数を満たすことも、必要な人材と出会うことも、もちろん大切です。

ただ、その先にある企業の成長や、働く人の活躍まで見据えることで、採用の持つ可能性はもっと広がるのではないかと考えています。

今回は、私が採用支援で大切にしている考え方について、少しお話ししたいと思います。

企業が目指す未来から、採用を考える

企業には、それぞれ目指している未来があります。

事業を成長させたい。新しいことに挑戦したい。今いる社員が、もっと安心して働ける組織をつくりたい。

その実現に向けて、どのような人材が必要なのか。

そして、迎えた人材とどのような組織をつくっていきたいのか。

採用を考えるときには、こうした経営や組織づくりの視点も大切にしたいと思っています。

企業の目指す方向性と採用活動がつながることで、求める人物像や採用方法についても、自社らしい選択がしやすくなります。

働く人にとっても、より良い出会いに

採用には、もう一つ大切な視点があります。

それは、働く人の未来です。

企業にとって必要な人材であることと同じように、その人にとっても、自分の力を発揮できる環境であることが大切だと思います。

仕事に求めるものや、大切にしたい価値観は人それぞれ。

だからこそ、選考の段階からお互いの考え方や期待を丁寧に伝え合い、双方が納得して選択できることを大切にしたい。

そして、入社後も安心して成長し、活躍できる環境へとつなげていく。

そんな採用が、企業にとっても働く人にとっても、より良い未来につながると考えています。

その会社らしい採用のあり方を、一緒に考えたい

企業の規模や事業内容、これまでの歩みが違えば、採用における課題や必要な取り組みも変わります。

だからこそ、私は一つの正解に当てはめるのではなく、その会社に合った採用のあり方を一緒に考えていきたいと思っています。

今ある強みや取り組みを大切にしながら、必要なところを少しずつ整えていく。

その積み重ねが、結果として採用にかかる費用や工数の見直しにつながり、より良い組織づくりにもつながっていく。

そんな支援を目指しています。

最後に

私が目指しているのは、企業と働く人の双方が、自分たちらしい未来に向かって進んでいける採用です。

採用は、会社の未来にも、誰かの人生にも関わる大切な活動。

だからこそ、一つひとつの出会いを大切にしながら、その先まで見据えた採用を考えていきたいと思います。

この記事が、皆さまの採用や組織づくりをより良い方向へ進める、小さなきっかけになれば嬉しいです。

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