採用に追われる皆さんへ。「そんな時間ない！」と思っていた私の話。

こんにちは！Smile.officeです！

今日もこのブログを読んでいただきありがとうございます。

採用活動について発信していると、ついつい「あれも大切、これも大切」と、いろいろなことをお伝えしたくなります。

採用戦略、求める人物像、面接での相互理解、内定者フォロー……。

どれも大切です。

でも、企業人事を経験してきた私だからこそ、思うことがあります。

「いや、それはわかってる。でも、そんな時間ないんだよ！！！」

……と。笑

採用以外にもやることは山積み。

日々の業務に追われながら、採用人数や期限というプレッシャーとも向き合わなければいけない。

私自身、企業人事として働いていた頃、そんな日々を経験してきました。

だから今日は、採用に追われる皆さんに向けて、私の経験から感じたことを少しお話ししたいと思います。

何気ないやりとりが、誰かの心に残っていた

以前、新卒採用を担当していたときのことです。

説明会や面接など、日々の採用業務に追われ、採用人数という数字のプレッシャーも感じていた頃。

そんなある日、応募者の方から嬉しい言葉をいただきました。

面接前後のちょっとした対応が丁寧だったこと。

説明会が終わったあと、個別の質問に答えたときのやりとりに誠意を感じたこと。

そんな何気ない場面が印象に残り、入社を決めるきっかけの一つになったと伝えていただいたんです。

その言葉を聞いて、ハッとしました。

自分にとっては日常の何気ないやりとりでも、求職者にとっては、その会社を知り、判断するための大切な体験になっている。

そして、その一つひとつの場面で、私たちの姿勢は相手に伝わっているんだな、と。

100点の採用じゃなくても、できることはある

正直、採用活動のすべてを完璧にするのは難しいと思います。

応募者への連絡、面接の日程調整、選考、内定者フォロー……。

限られた時間の中では、十分に対応できないこともありますよね。

もちろん、改善できるところは少しずつ整えていくことも大切です。

でも、私があの経験から感じたのは、

完璧な採用活動ができなくても、相手への誠意は伝えられる

ということ。

面接では、相手の話をきちんと聞く。

質問には、できるだけ丁寧に答える。

伝えるべきことは、誠実に伝える。

どれも特別な採用ノウハウではありません。

でも、そんな一つひとつの積み重ねが、

「この会社だったら、頑張れるかもしれない。」

そう思ってもらえるきっかけになることもあるんだと思います。

100点の採用ができなくても、「この会社で働きたい」と思ってもらえるきっかけはつくれる。

私は、そう信じています。

忙しいときこそ、目の前の一人を大切に

採用活動には、戦略も仕組みも、数字の管理も必要です。

でも、その先にいるのは、いつだって人なんですよね。

自分たちの会社に興味を持ち、応募してくれた人がいる。

その人も、自分の大切な未来を考えながら、会社を選んでいる。

だからこそ、相手への敬意と思いやりを忘れずにいたいと思っています。

もちろん、誠意を持って接すれば必ず採用につながる、というわけではありません。

それでも、目の前の一人にきちんと向き合うことは、今日からでも大切にできる。

採用活動のすべてを完璧にできなくても、そんな姿勢だけは忘れずにいたいですね。

最後に

採用の手法は複雑でも、人と向き合う姿勢はシンプルでありたい。

私自身、あのとき応募者の方からいただいた言葉を、今でも大切にしています。

日々、採用活動に向き合っている皆さん。

本当にお疲れさまです。

この記事が、忙しい毎日の中でも「今の自分にできることがあるかもしれない」と思える、小さなきっかけになれば嬉しいです。

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました！