面接は、企業が選ぶだけの時間じゃない。

こんにちは！Smile.officeです！

今日もこのブログを読んでいただきありがとうございます。

採用活動の中でも、特に大切な場面の一つが「面接」です。

企業にとっては、応募者の経験や人柄、自社との相性を知る機会。

だからこそ、どんな質問をするか、何を確認するか、事前にしっかり準備したいですよね。

でも、私は面接について、もう一つ大切にしてほしいことがあります。

それは、「応募者も、会社を選んでいる」という視点です。

今回は、お互いにとってより良い面接にするための、3つのポイントをご紹介します。

① 応募者のことを、丁寧に理解する

面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、その人が仕事に何を求めているのかにも目を向けたいところ。

例えば、

「今回の転職活動で、大切にしていることは何ですか？」

「これから、どんな働き方をしていきたいですか？」

転職活動をしている背景には、人それぞれの目的や希望があると思います。

・新しい仕事に挑戦したい。

・もっと専門性を高めたい。

・自分に合った環境で、長く働きたい。

そんな想いを理解することも、面接の大切な役割です。

何ができる人なのかだけでなく、何を実現したい人なのか。

そこまで丁寧に理解することで、より良い出会いにつながると考えています。

② 会社のことも、正しく伝える

面接は、応募者が会社を知る貴重な機会でもあります。

だからこそ、私は魅力だけでなく、大変なことも誠実に伝えることが大切だと思っています。

例えば、

「この仕事は、お客様と長く関係を築けることが大きな魅力です。ただ、最初は覚えることも多く、慣れるまでは大変かもしれません。その経験を積むことで、将来的にはこんな仕事にも挑戦できます。」

といった伝え方です。

良いところばかりを伝えるよりも、実際の仕事の様子を具体的にイメージできた方が、応募者も安心して判断できますよね。

もちろん、大変なことをただ並べればいいわけではありません。

どんな苦労があるのか、その先にどんな成長の可能性があるのか。

そして、会社としてどのようなサポートができるのか。

良い面も大変な面も、誠実に伝えること。

それが、お互いの信頼につながると思っています。

③ お互いの期待をすり合わせる

そして、私が特に大切にしたいのが、お互いの期待を具体的に確認することです。

企業には、採用する人に期待する役割があります。

一方で、応募者にも、仕事や働き方に対する希望があります。

その両方が、必ずしも最初から一致しているとは限りません。

例えば、

「当社では、将来的にこのような役割を担ってほしいと考えています。一方で、お話しいただいた働き方の希望については、現状ここまでは対応できますが、ここから先は難しい部分もあります。」

そんなふうに、できることと難しいことを具体的に伝えながら、相手の考えを確認していく。

応募者が気になることを、自分からすべて質問できるとは限りません。

だからこそ、企業側からも丁寧に言葉を交わし、お互いの希望を確認していくことが大切だと思います。

そして、もし希望が合わなかったとしても、それは必ずしも悪いことではありません。

お互いが納得して、別の選択をすることも、より良い未来につながる場合があります。

大切なのは、採用することだけをゴールにしないこと。

双方が納得して選択できる面接を目指したいですね。

最後に

面接は、企業が一方的に応募者を評価するだけの時間ではありません。

相手を理解する。

自社を正しく伝える。

お互いの期待をすり合わせる。

この3つを大切にすることで、双方が納得して選び合える面接に近づいていくと思います。

企業にとっても、働く人にとっても、より良い出会いにつながる面接にしていきたいですね。

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