【助成金】６５歳定年引き上げ等に取り組む事業主を支援！

神戸の社労士：井上です！

経済産業省のミラサポに「65歳雇用推進助成金」が紹介されておりました。

【助成金】６５歳定年引き上げ等に取り組む事業主を支援！「令和８年度６５歳超雇用推進助成金」 | 経済産業省 中小企業庁

本日は、65歳以上への定年引き上げや、高年齢労働者の無期雇用への転換などに取り組む事業主を支援する

「65歳超雇用推進助成金」についてご紹介します。

助成金の目的

本助成金は、高年齢者の雇用促進を図るため、以下の取組を行う事業主に対して助成を行うものです。

• 65歳以上への定年引き上げ

• 定年の廃止

• 高年齢労働者の雇用管理制度の整備

• 高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換

（引用ここまで）

あとはリーフレットをリンクしておりました。

今回、見逃しがちなのが、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換の変更事項です。

今までですと、有期期間が6か月以上、無期転換後6カ月で申請でしたが、有期雇用期間が1年必要になります。

つまり、リーフレットを引用すると、

（１）有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定 していること。 　※ 実施時期が明示され、かつ有期契約労働者として締結された契約に係る期間が通算して１年以上５年以 内の者を無期雇用労働者に転換するものに限ります。

また、他の要件で重要なのものとして、

雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働 者に転換すること。

 ※ 無期雇用転換日において64歳以上の者はこの助成金の対象労働者になりません。

があります。

賃上げをする正社員転換より、簡単でやり易い助成金かと思います。

仕事内容や給与はそのままなのが、有難いと思います。

ただし、添付書類が多いのが難点です。

労務プランニング オフィスINOUE

社会保険労務士：井上　正宣