ココナラをご覧の皆様、はじめまして！
日々、医療の最前線で命と向き合い、走り回っている看護師・コメディカルの皆様、本当にお疲れ様です。
突然ですが、転職活動や今後のキャリアについて、こんなモヤモヤを抱えていませんか？
「一生懸命やってきたのに、なぜ書類選考で落ちたか分からない…」
「現場ではこんなに頑張っているのに、面接で何をアピールすればいいか分からない…」
本日は、元大手人材会社の営業所長であり、現在は500床以上の急性期病院で経営企画室の責任者を務める私の視点から、そのモヤモヤの正体と、これからのキャリアを戦略的に攻略する方法をお話しします。
◆「現場の頑張り」と「経営側の評価」のギャップ
私は現在、病院の中で「採用する側（決裁者）」として働いています。
日々、多くの履歴書や職務経歴書に目を通し、面接に立ち会う中で、非常にもったいないと感じることが多々あります。
それは、「現場が頑張っていること」と「経営側が評価すること」には大きなギャップがあるという事実を、多くの方が知らないまま選考に臨んでいることです。
現場でどれだけ後輩指導や委員会活動に尽力していても、それを「採用側の言語（経営層が安心する、あるいは期待する言葉）」に翻訳できていなければ、面接官には伝わりません。
◆転職エージェントとの決定的な違い
転職エージェントの仕事は、極端に言えば「あなたを受からせること」です。
しかし、私のサービスにおけるゴールは違います。
「あなたが市場で正当に評価され、ご自身の望む形で活躍できること」が最大の目的です。
私はエージェントではないため、無理に転職を勧めるような「忖度」は一切しません。
お話を伺った上で、「今は今の病院に残って〇〇の経験を積んだ方がいい」と判断した場合は、正直にそうお伝えします。
◆こんな不安や悩みはありませんか？
* 転職エージェントに勧められるがままの転職で本当にいいのか不安
* 書類選考で落とされる理由が全くわからない
* 「年収を上げたい」「いずれは管理職になりたい」が、どう動けばいいか見えない
* 面接で「事務長」や「看護部長」など経営層が出てくると、緊張してうまく話せない
もし一つでも当てはまるなら、採用側の論理を知り、戦略的にキャリアを作るタイミングかもしれません。
◆私だから提供できる3つの価値
1. 「採用側」のリアルな視点
一般論ではなく、「病院経営者は履歴書のここを見ている」「事務長はこの質問でリスク（早期離職など）をチェックしている」という、生々しい裏側をお伝えします。
2. 人材業界×医療経営の掛け合わせ
見やすい職務経歴書のデザイン、相手に刺さる言葉選びはもちろん、転職先候補の病院の「財務状況や将来性の見極め方」までトータルでアドバイスします。
3. 完全なる「あなたの味方」としてのフィードバック
しがらみのない第三者だからこそできる、客観的でフラットな分析とアドバイスを提供します。
◆迷っているなら、まずは現在地を知ることから
キャリアの悩みは、一人で抱え込んでいてもなかなか答えが出ないものです。
ご購入後は、トークルームにて現在の状況やお悩みを簡単にお送りいただくだけで構いません。履歴書や職務経歴書のドラフトがあれば（個人名は伏せていただいてOKです）、より具体的な「採用側の視点」からの改善点や戦略をテキストにて回答いたします。
「なんとなく不安」を「明確な戦略」に変えるお手伝いをさせてください。
ご相談、お待ちしております！
▼個別のご相談・履歴書添削はこちらのサービスから承っております
