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【採用の裏側】なぜあなたの努力は面接で評価されないのか?現役病院幹部が語る「看護師のキャリア戦略」

ココナラをご覧の皆様、はじめまして!日々、医療の最前線で命と向き合い、走り回っている看護師・コメディカルの皆様、本当にお疲れ様です。 突然ですが、転職活動や今後のキャリアについて、こんなモヤモヤを抱えていませんか? 「一生懸命やってきたのに、なぜ書類選考で落ちたか分からない…」 「現場ではこんなに頑張っているのに、面接で何をアピールすればいいか分からない…」本日は、元大手人材会社の営業所長であり、現在は500床以上の急性期病院で経営企画室の責任者を務める私の視点から、そのモヤモヤの正体と、これからのキャリアを戦略的に攻略する方法をお話しします。 ◆「現場の頑張り」と「経営側の評価」のギャップ 私は現在、病院の中で「採用する側(決裁者)」として働いています。 日々、多くの履歴書や職務経歴書に目を通し、面接に立ち会う中で、非常にもったいないと感じることが多々あります。 それは、「現場が頑張っていること」と「経営側が評価すること」には大きなギャップがあるという事実を、多くの方が知らないまま選考に臨んでいることです。 現場でどれだけ後輩指導や委員会活動に尽力していても、それを「採用側の言語(経営層が安心する、あるいは期待する言葉)」に翻訳できていなければ、面接官には伝わりません。 ◆転職エージェントとの決定的な違い 転職エージェントの仕事は、極端に言えば「あなたを受からせること」です。 しかし、私のサービスにおけるゴールは違います。 「あなたが市場で正当に評価され、ご自身の望む形で活躍できること」が最大の目的です。 私はエージェントではないため、無理に転職を勧めるような「忖度」は一切し
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自己紹介

皆さん初めまして、せいやです。今日からサービスをリリースに伴い、私の自己紹介をさせてください。正直、かなり本音ベースでの発信となるので読まなくても大丈夫です◎【プロフィール】■出身等👶1995年生まれ 埼玉県出身■趣味📕漫画、料理、サウナ、友人の転職支援■好きな言葉🙆持ちつ持たれつ■看護師転職支援を始めた経緯や想い🩹僕は元々5年間公務員として勤めていました。しかし、“もっと稼ぎたい”“挑戦したい”などという若い理由で転職を決意ました。決めた進路は、あるベンチャー企業で東京支部での勤務予定でした。 しかし、入職の2週間前に連絡がありました。「ホテル暮らし費用を出すから、〇〇県に勤務地が変わる」と。 その時には公務員の退職は確定しておりどうしようも出来ませんでした。更には当時の彼女との同棲も開始しており、彼女には○〇県に行くことを止められました。そもそも2週間前に勤務地変えるな馬鹿野郎って感じでしたね。。。公務員退職し、同棲後に無職になりました。※彼女はフリーター 地獄の始まりでした。まず、公務員退職日に祖母がトラックで轢かれて亡くなりました。退職日にお世話になった皆さんにご挨拶も出来ずお別れしました。内定先、勤務地変更及び彼女に止められて無職になりました。一から転職活動を始めましたが、彼女が自分のせいで僕のやりたいことを止めたという考え➕経済面も家事も全て僕が負担していたので、罪悪感で鬱病になってしまいました。(家事が出来ない方でした)そして、目の前で包丁で自殺未遂までしてしまいました。今ではトラウマで採血も怖くて出来なくなりました。 やりたいこと選んでる場合ではないと、1ヶ月で
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