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前回の記事では、私が新人時代に行っていた振り返りノートについてお話ししました。時間軸に沿って一日の行動を書き出し、先輩から言われたことや改善点を書いていく方法です。でも、本当に私を変えたのはそのページではありません。私が一番大事にしていたのは、「失敗を成長に変える1ページ」でした。振り返りを始めた頃の私は、毎日落ち込んでいました。「今日も報告が遅かった」「また優先順位を間違えた」「先輩にまた怒られた」振り返りを書いても、失敗ばかりが目につきます。でもある時、気づきました。失敗を振り返るだけでは、次の日の自分は変わらないということに。そこで私は、振り返りを書いた次のページに、「今日をもう一度やり直せるなら、どう行動するか」を書くようになりました。ただ反省を書くのではありません。その日をもう一度最初からやり直せるとしたら、どんな順番で動くのか。どこで報告するのか。何を準備しておくのか。そんなことを具体的に書いていました。例えば、・この時間帯はナースコールが増えることが多いから、その前に記録を済ませておこう。・処置が重なる時間帯だから、必要物品を先に揃えておこう。・〇曜日は緊急入院が来ることが多いから、受け持ち患者さんのケアを早めに進めておこう。・〇〇先輩は報告の時にバイタルや検査データを必ず確認するから、先に準備しておこう。そんな風に、自分なりの作戦を書いていました。さらに、「この薬について聞かれて答えられなかった」なら、資料がどこにあるのか確認しておく。必要な部分はコピーしてノートに貼っておく。すぐ見返せるようにしておく。「この手技の流れが曖昧だった」なら、明日の勤務前にマニュア

前回の記事では、私が遠回りをしながら看護師・助産師になったことを書きました。今回は、私が実際にどのような方法で振り返りをしていたのかをお伝えします。私がやっていた振り返りは、ただ反省を書くものではありませんでした。まず、その日に何人受け持ちをしたのかを書きます。そしてノートに縦の時間軸を書き、時間ごとに自分がやったことを書き出しました。例えば、8:30　情報収集9:00　清拭9:30　ナースコール対応10:00　点滴交換10:20　分からないことがあり先輩を探す11:00　緊急入院の受け入れ準備11:30　記録というように、一日の流れをできるだけ細かく書いていきます。※実際にはもっと細かく具体的に書き出します。新人の頃は、「今日も何もできなかった」と思っていました。でも実際に書き出してみると、ナースコールの対応をしていた。患者さんの話を聞いていた。分からないことを確認するために先輩を探していた。急な入院対応に追われていた。自分では気づいていなかったけれど、予定通りに進まない理由が見えてくるようになりました。次に、その横へ先輩から言われたことを書きます。「報告が遅いよ」「優先順位を考えて」「〇〇じゃなくて、これは△△。マニュアル読んだ？」その時は落ち込んだ言葉も、後から見返すと自分の課題が見えてきます。さらに、その横に「どうしたらよかったか」を書いていきます。報告が遅かったなら、どのタイミングで報告すればよかったのか。先輩を探して時間がかかったなら、誰に聞けば早かったのか。緊急入院の準備で他の業務が止まったなら、その前に何を終わらせておけばよかったのか。ただ「できなかった」で終わ

ココナラをご覧の皆様、はじめまして！日々、医療の最前線で命と向き合い、走り回っている看護師・コメディカルの皆様、本当にお疲れ様です。 突然ですが、転職活動や今後のキャリアについて、こんなモヤモヤを抱えていませんか？ 「一生懸命やってきたのに、なぜ書類選考で落ちたか分からない…」 「現場ではこんなに頑張っているのに、面接で何をアピールすればいいか分からない…」本日は、元大手人材会社の営業所長であり、現在は500床以上の急性期病院で経営企画室の責任者を務める私の視点から、そのモヤモヤの正体と、これからのキャリアを戦略的に攻略する方法をお話しします。 ◆「現場の頑張り」と「経営側の評価」のギャップ 私は現在、病院の中で「採用する側（決裁者）」として働いています。 日々、多くの履歴書や職務経歴書に目を通し、面接に立ち会う中で、非常にもったいないと感じることが多々あります。 それは、「現場が頑張っていること」と「経営側が評価すること」には大きなギャップがあるという事実を、多くの方が知らないまま選考に臨んでいることです。 現場でどれだけ後輩指導や委員会活動に尽力していても、それを「採用側の言語（経営層が安心する、あるいは期待する言葉）」に翻訳できていなければ、面接官には伝わりません。 ◆転職エージェントとの決定的な違い 転職エージェントの仕事は、極端に言えば「あなたを受からせること」です。 しかし、私のサービスにおけるゴールは違います。 「あなたが市場で正当に評価され、ご自身の望む形で活躍できること」が最大の目的です。 私はエージェントではないため、無理に転職を勧めるような「忖度」は一切し

皆さん初めまして、せいやです。今日からサービスをリリースに伴い、私の自己紹介をさせてください。正直、かなり本音ベースでの発信となるので読まなくても大丈夫です◎【プロフィール】■出身等👶1995年生まれ　埼玉県出身■趣味📕漫画、料理、サウナ、友人の転職支援■好きな言葉🙆持ちつ持たれつ■看護師転職支援を始めた経緯や想い🩹僕は元々5年間公務員として勤めていました。しかし、“もっと稼ぎたい”“挑戦したい”などという若い理由で転職を決意ました。決めた進路は、あるベンチャー企業で東京支部での勤務予定でした。 しかし、入職の2週間前に連絡がありました。「ホテル暮らし費用を出すから、〇〇県に勤務地が変わる」と。 その時には公務員の退職は確定しておりどうしようも出来ませんでした。更には当時の彼女との同棲も開始しており、彼女には○〇県に行くことを止められました。そもそも2週間前に勤務地変えるな馬鹿野郎って感じでしたね。。。公務員退職し、同棲後に無職になりました。※彼女はフリーター 地獄の始まりでした。まず、公務員退職日に祖母がトラックで轢かれて亡くなりました。退職日にお世話になった皆さんにご挨拶も出来ずお別れしました。内定先、勤務地変更及び彼女に止められて無職になりました。一から転職活動を始めましたが、彼女が自分のせいで僕のやりたいことを止めたという考え➕経済面も家事も全て僕が負担していたので、罪悪感で鬱病になってしまいました。（家事が出来ない方でした）そして、目の前で包丁で自殺未遂までしてしまいました。今ではトラウマで採血も怖くて出来なくなりました。 やりたいこと選んでる場合ではないと、1ヶ月で

病院を二年で辞め、施設看護師になった ―経験がなくても大丈夫？18年間を振り返る②―病院を退職したあと、私は内科外来にいました。辞める数ヶ月前から体調を崩し、 軽い胃潰瘍と診断されていたためです。 「少しゆっくりしよう」 そんなふうに考えていました。 そんなある日、外来で思いがけない再会がありました。以前、私が担当していた患者さんです。 向こうから声をかけてくださいました。 話の流れで退職したことを伝えると、 「次の仕事は決まっているのか」 と聞かれました。 特に決めておらず、少し休むつもりだと答えたその時です。「施設の看護師をしてみないか」 そう声をかけられました。 詳しく話を聞くと、 その方は施設の理事会の一員とのことでした。私はもともと精神科看護に興味があり、 そちらへの転職を考えていると伝えました。 すると、知的障害や統合失調症、躁うつ病などを抱える方が通うデイサービスでの看護師として来てほしい、という話でした。 社会復帰に向けた前段階としての支援。 精神科とも通じる部分があると感じ、 見学に行ってみることにしました。 「合わなければ断ればいい」 そのくらいの気持ちでした。 数日後、元患者さんと待ち合わせをして施設へ向かいました。建物はとても綺麗で、重症心身障がい者の生活介護部門と、精神疾患の方の就労支援部門が併設されていました。看護師としては生活介護が中心ですが、 就労支援の方の体調管理やメンタル面のサポートにも関わるとのことでした。 見学を終え、帰り際にその方から言われた一言が、今でも強く印象に残っています。 「ぜひ来てほしい。私にしてくれたような、