求人募集文を書く前に、まず整理したい5つのこと

求人を出すと決めたあと、いきなり文章を書き始めると「仕事内容」と「条件」を何度も行き来してしまうことがあります。

先に材料を整理しておくと、募集文の下書きが作りやすくなります。書き始める前に、次の5つを確認してみましょう。

【1. どんな仕事をするのか】

「店舗業務全般」だけでは、一日の仕事を思い浮かべにくいことがあります。実際に担当する作業を、できるだけ具体的に書き出します。

例：注文を受ける、料理を運ぶ、テーブルを片付ける。

【2. いつ働くのか】

勤務日や時間帯、シフトの決め方など、すでに決まっている条件を整理します。まだ決まっていない内容は、決まったように書かず、実態に合わせて確認しましょう。

【3. 給与や手当はどうなっているか】

給与額、手当など、雇用主側で確定している情報をまとめます。表記に迷う点がある場合は、掲載前に担当者や専門窓口へ確認してください。

【4. どこで働くのか】

勤務地、最寄り駅、通勤方法など、応募を考える人が確認したい情報を並べます。公開してよい住所や案内方法かも確認しておくと安心です。

【5. どんな人に合いそうか】

「明るい人」など印象だけで終わらせず、仕事で必要な経験や実際に任せる役割をもとに考えます。応募条件は仕事内容に照らして整理し、募集先のルールや適用される法令も確認してください。

【最後に、事実と表現を見直す】

「アットホーム」「働きやすい」といった言葉を使うなら、そう伝えられる具体的な事実も添えられるか見直します。勤務条件や仕事内容に、元の情報にない内容が混ざっていないかも確認しましょう。

最初からきれいな文章にする必要はありません。まずは5項目を箇条書きにするだけでも、募集文の骨組みになります。

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