近年、「SNS採用」が話題となっています。
Instagram採用はその一つです。
視覚的な訴求ができる強みを活かした投稿を通じ、行われる採用活動を指します。
多くの企業がInstagramでの採用活動を取り入れ、従来の求人媒体では出会えなかった優秀な人材を獲得しています。
1. Instagram採用が注目される3つの理由
①若手人材への訴求力
メインユーザーは、10代～30代。従来の求人媒体よりも、日常的に使うSNSで企業情報に触れる機会が多く、自然な形で企業認知を高められるのが大きなメリットです。
②リアルな社風の発信
Instagramは、画像や「リール」と呼ばれる短い動画を使って、テキストより印象を強められるのが特徴です。伝わりにくいカルチャーや社風も発信できます。求職者は具体的なイメージを持ちやすく、ミスマッチや入社後のギャップの軽減が期待できます。
③コスト効率の良さ
運用・投稿・管理に、特別な専門知識や費用は必要ありません。スマホ一つでコンテンツが作成できる気軽さがあり、ブランディング効果も期待できます。求人媒体への掲載と比べると、コストを大幅に削減できるでしょう。
2. 効果的な採用投稿の作り方
①フィード
最も一般的な投稿。背伸びせず、あくまでリアルな情報の発信を心がけましょう。
投稿内容のよくあるパターン
・社員紹介：「○○さんの1日に密着」などで業務内容を紹介
・職場の様子：オフィスツアーや設備紹介
・社内イベント：説明会や研修の様子
ハッシュタグは、採用関連に加えて、業界特有のタグや、地域タグを組み合わせるのがおすすめです。ターゲットに、効率的にリーチできます。投稿ごとに10-15個程度設定するとよいでしょう。
②リール
最大90秒の動画投稿機能で、閲覧ハードルの低さが特徴です。実際に動いているところを見ると、親近感が増し、応募にもつながりやすくなるでしょう。
③ストーリーズ
24時間で消えるものの、ハイライト機能を活用すれば、プロフィールページに表示し続けられます。閲覧数が高いため、積極的に活用したい機能です。フィードの投稿告知をすれば、フィードへの閲覧数も高められます。
3. 運用のコツと注意点
①投稿頻度は週2-3回が目安
他の情報に埋もれてしまわないよう、頻繁な更新を心がけましょう。内容がよくても投稿頻度が低いと、「活動的でない」という印象を与え兼ねず、求職者の目に留まりません。
②ネットリテラシーやプライバシーに配慮
更新した瞬間、不特定多数の人に拡散される可能性を考慮する必要があります。誤解を招く表現、社員などのプライバシーには、十分気をつけましょう。なお、顔出しNGでも、後ろ姿や手元の作業風景で伝えられることはあります！
③継続的な運用に、時間と人的コストがかかる
拡散力があるとはいえ、即効性はありません。具体的な効果を得るまでには、半年から1年と、時間がかかることを考慮しなければなりません。よって、それなりの、コンテンツ制作に携わる人的コストも必要になるため、注意しましょう。
4. まとめ
Instagram採用は、認知の拡大や興味・関心を高めて、応募につなげる採用活動の手法です。従来の採用手法では出会えなかった、人材との接点を生み出してくれます。
ただし、効果的な運用には、ターゲットに響くコンテンツ作りと、継続的な投稿が不可欠。
運用が難しい場合は、外部のサービスを活用してみましょう。
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最後までご覧いただき、ありがとうございました💐
