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職種を選ぶ方法
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1業界毎に2職種を選ぶのが王道だ。
３つの業界を選んでいるのであれば、必ず職種を決めないといけない。なぜならば、人事がそれを求めるためだ。想像してみて欲しいが、あなたは志望動機に会社で「どんな仕事を希望するか」が書かれていない志望動機書が書かれていない場合魅力的だと考えらるか？多分、違うと断言できる。なので、必然として志望動機作成において職種の選定が必要であることが理解した前提で次に進む。
では、何故２つの職種を選ぶべきかが疑問として自然に浮かぶべきと感がられるが、それは多角的な会社分析が必須である為だ。会社は基本として、3つの仕事がある：①総務、②営業、③生産。もちろん、会社や業界を特定すれば、職種は多様化される。例えば、自動車会社であれば、①人事、②総務、③財務、④戦略企画、⑤デザイナー、⑥外注管理、⑦調達、⑧研究開発、⑨生産、⑩生産技術、⑪工場管理などなどが存在する。ただ、詳細の職務の本質は基本的に総務、営業、生産のいずれかに該当する。
本論に戻って、上記の職種への理解は実は会社の理解へ直結するために、２つの職種理解が必須となる。以前、語っているが会社との面接は基本的に「深い理解」を本質的に要求する。１つの職種のみの研究は実は低い理解を伴うケースが多く、２つの職種志望（理由とともに）が理想だ。
職種選びの深さ
これからは、また勉強が必要性に関する話だ。みんなに親近感のある営業の話通じて、職種選びの深さを理解して頂きたい。例として、今回は特別に保険営業の話と生産技術の話をする。
まず、皆さんが思っている看板持ちの営業は大企業の総合職ではない。大手保険会社の社員は全部基本的に法人営業マンである。君たちの母や父があっている保険マンは実は保険代理店の社員で基本給＋歩合で稼ぐ人である。大手保険会社総合職の営業マンのこの保険代理店の人に営業をかける人である。
具体的には、新規商品の説明、保険販売に必要な教育などを担当する。なので、本質的にはBtoCの営業マンではなくてBtoBの営業マンである。
また、大手自動車会社の生産関係の総合職だが、基本的に自動車の組み立てにかかわることが殆どない。生産関係の総合職は治具の設計、機械の管理、生産職員の教育などなどがメインの仕事です。もっというと、自動車生産を効率的に行うため人・場所・機械・技術を管理する専門家である。
上記で分かるように、意外と親近感のある職種の本当の業務とイメージには大きなギャップがあるのだ。このブログの読者は深く、深く勉強をしてほしい。
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