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自社の本当の魅力を言語化できない不安。採用コンサルタントがヒアリングで引き出す求人プロファイル
記事ビジネス・マーケティング
「自社にはこれといった強みや特別な魅力がないから、求人票に何を書けばいいか分からない」
「毎日あたりまえにやっている業務ばかりで、他社と差別化できるポイントが見当たらない」
「カッコいい求人原稿を作りたいけれど、自社の良さを言葉にするのがどうしても難しい」
求人票を作成する際、自社の魅力をどう表現すればいいのか分からず、手が止まってしまう経営者や採用担当者様は非常に多くいらっしゃいます。
他社のような華やかな福利厚生や特別な事業内容がないと感じ、「うちにはアピールできる素材がない」と思い込んでしまうのは無理もありません。
ですが、本当の魅力がない会社など存在しません。プロの視点から見れば、本当の問題は魅力の有無ではなく、「毎日現場で当たり前に行われている価値ある取り組みに、社内の人間が気付いておらず、言葉にできていないこと」にあります。
HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用支援を行い、何百社もの「眠っていた魅力」を言葉に変えてきた経験から、客観的なアプローチで自社の強みを抽出し、求職者に届く求人プロファイルを作り上げる方法をお伝えします。
【30秒でわかる！自社の魅力を引き出す求人プロファイルのポイント】
・「社内の当たり前」の中にこそ、求職者が求める宝物がある
自社ではごく普通に行っているサポートや業務手順が、他社の求職者にとっては「求めていた理想の環境」になることが多々あります。
・第三者のプロの目線を通すことで、本当の強みが浮かび上がる
当事者だけでは気づけない客観的な価値を、丁寧な対話と問いかけによって引き出し、魅力的な言葉へと整理していきます。
・抽象的なアピールを卒業し、事実に基づく原稿へ切り替える
単なる「アットホーム」や「働きやすい」ではなく、ヒアリングで出てきた生の事実を原稿に落とし込むことで、求める人材の応募を引き寄せます。
📢 監修：KM3 Creative Studio
HR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの市場価値を再設計し、納得のいく未来への「最短ルート」を一緒に描き出します。
■私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？
私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「KM3 Creative Studio」の代表として、採用代行（RPO）や人事コンサルタントとして企業の採用支援や現役面接官を継続しています。
▼プロフィールはこちらから
自社の本当の素晴らしさに気づかないまま、「応募が来ない」と諦めてしまっている企業を、私はこれまでに何度も目にしてきました。「対話を通して自社の真の価値を掘り起こし、求職者と相思相愛で結ばれる求人原稿を一緒に作り上げたい」という強い想いから、ココナラで皆様のご相談をお受けしています。
■人事と組織のプロが明かす「評価のリアルな裏基準」
多くの企業で「求人票でアピールするには、他社に負けない画期的な制度や、突出した実績が必要だ」と思い込まれています。
ですが、求職者が転職時に本当に知りたいのは、そうした表面的な華やかさばかりではありません。
裏を返せば、「どんな雰囲気で教われるのか」「どんな人がどんな想いで働いているのか」「トラブルが起きた時にどう助け合っているのか」といった、日々の泥臭い業務のリアルや誠実な姿勢こそが、求職者の意思決定を左右する裏基準になります。
社内では見落とされがちな「日常の風景」を、第三者の視点で丁寧に拾い上げることこそが、求人作成における最大の鍵となります。
■自社の魅力を言葉に変える3つのヒアリングステップ
①「なぜ今の社員が残っているのか」の理由を掘り下げる
新しく魅力を作る必要はありません。現在活躍している社員が「なぜこの会社で働き続けているのか」「どこに心地よさを感じているのか」を具体的にヒアリングし、自社ならではの居心地の良さを言葉にします。
②「失敗した時のフォロー体制」を具体的なエピソードにする
「風通しが良い」と書くのではなく、「業務でミスが起きた時に、先輩や上司がどのように声をかけ、一緒にリカバリーしたか」という実際の出来事を記述し、安心感を伝えられる形にします。
③求めるターゲット像から逆算して、伝える情報を絞り込む
誰にでも好かれようとする文章は誰にも刺さりません。「どんな悩みを抱えている人に来てほしいか」を整理し、そのターゲットが喉から手が出るほど欲しい情報だけに焦点を当ててプロファイル化します。
■自社の価値が伝わる求人で、妥協のない採用を実現するために
自社の本当の魅力が正しい言葉になり、働くイメージが湧く求人プロファイルが完成すれば、社風や価値観にフィットした優秀な人材からの応募が自然と集まるようになります。
「自社の強みがサッパリ分からない」「客観的な視点で魅力を引き出してほしい」とお悩みなら、どうか一人で抱え込まずに一度私を頼ってください。
20年のプロの目でお伝えできるとすれば、どんな企業にも必ず求職者の心を動かす「独自の原稿素材」が眠っています。
ヒアリングを通じた魅力の抽出から、ターゲットの心に響く求人原稿の作成まで。貴社が自信を持って採用活動を進められるよう、強力な味方としてサポートいたします。
「自社の魅力が分からない・求人票に書く内容を相談したい」という経営者・採用責任者様へ
HRプロの知見を活用し、対話を通して貴社の隠れた強みを引き出し、課題に応じたアドバイスをご提案します。
「ヒアリングから原稿作成まで、ターゲットに刺さる求人を丸ごと作ってほしい」というあなたへ
20年のHR経験に基づき、貴社の求める人物像に合わせた求人プロファイルを構築し、魅力が届く求人原稿をゼロから作成します。
▼あわせて読みたい
【自社の課題や求人原稿の現状を整理するステップ】
何から相談すればいいか分からない状態でも大丈夫。手元にある情報から改善の糸口を見つけ出すアプローチ。
【自社に必要な「求める人物像」を明確化する思考法】
自社の魅力を言語化するのと同時に、どんなターゲットを引き寄せるべきかを整理して採用のブレをなくす方法。
📢 ケマナラからのメッセージ by KM3 Creative Studio
「一人でぐるぐる悩む時間は、もうおしまい。『安心』に変えて、一緒に次の一歩を考えませんか？」
最後までお読みいただきありがとうございます。
20年の人事・採用経験を持つプロの現役面接官の視点から、あなたの現在の悩みに合わせた「最短の解決ルート」を一緒に探します。
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