私には障害者雇用と一般雇用のどちらがあっているのか？
一般雇用で働いているけれど、障害者雇用で働くべき？
いろんなお悩みの相談を受けます。
どちらの道にもメリットとデメリットがあり、自分のライフスタイルや将来のキャリア目標に合った選択をすることが大切です。
この記事では、両者の違いや、それぞれの選択肢についての考え方を整理し、あなたが最適な選択をするための指針を提供します。ぜひ最後までご覧ください！！
障害者雇用の特徴
障害者雇用枠は、障害者手帳を持つ方が対象となり、職場環境や仕事の内容が、障害に配慮された形で整備されていることが一般的です。
特に、職場内でのサポート体制がしっかりしていることや、障害に応じた業務内容や勤務時間の調整が行われやすい点が大きなメリットです。
また、企業は法的に障害者を一定数雇用する義務があり、これによって安定した雇用機会が提供されることが期待できます。
しかし、障害者雇用枠には競争率が高いことや、給与や昇進の面で一般雇用と比べて差があることが多いです。
また、専門的なキャリアを築くチャンスが限られている場合もあります。これらの要因から、自分のキャリアビジョンが障害者雇用で実現できるかどうかを慎重に考える必要があります。
私は障害者雇用で働いていますが、昇進などの役職に就く機会は現時点ではないと言われております。
それも納得したうえで副業OKな規程なので、必要なお金や叶えたいことを副業で成そうと心を決めて障害者雇用で働いています。
一般雇用の特徴
※障害者手帳を所持していることを開示せず働くという定義で話しています
一方で、一般雇用は障害の有無に関わらず応募できるため、より多様な仕事に挑戦するチャンスがあります。
給与や昇進の機会も、実力に基づいて公平に評価されることが多いでしょう。特に、自分のスキルや経験を活かし、より専門的な分野でキャリアを積みたい場合、一般雇用の方が適していることが多いです。
ただし、一般雇用の場合、障害への配慮が行われるわけではなく、職場環境や業務内容が障害にとって負担になる場合もあります。
過去相談をいただいた一例をお話しすると、手帳を所持してから一般雇用で数十年働いてきたが、「今」苦しいという方がいました。
仕事はバリバリこなせるが業務調整や部下指導などの役割を任されるようになってからうまくいかない。
ここを配慮してもらえれば良いのだが、手帳を持っていることを開示することで給与などを下げれらるのではないかと不安になるとのこと。
そして周りから変な人として見られているのではないかと思うと、気持ちが辛いとのことでした。
自分に合った選択をするために
どちらの道を選ぶにせよ、まずは自分の障害の特性やライフスタイルをよく理解し、それに基づいて選択することが重要です。
例えば、フルタイムで働くことが難しい場合は、障害者雇用での時短勤務が適しているかもしれません。
一般雇用で辛いまたは会社に行きたくないと感じる場合は、私は障害者雇用への切替を進めています。
なぜならあなたが倒れてしまったら、元も子もないからです。
また、障害者雇用と一般雇用の両方を検討することも選択肢の一つです。まずは障害者雇用で経験を積み、安定した環境でスキルを磨いた後に一般雇用へとステップアップすることも可能です。自分のキャリアビジョンや生活の質を向上させるために、どちらの選択肢が最も適しているかを冷静に判断しましょう。
最後に、障害者雇用を検討するならばぜひ私にご相談ください。
３つの役割※の経験からあなたにあった、適切なアドバイスをおこないます！
ご相談お待ちしております。
※3つの役割
①障害者雇用当事者としての経験
②障がい者採用担当者としての経験
③障害者雇用チームの管理者の経験
