広告はラブレター、なんていうのはよく言われることです。
はじめて聞いた！という方もいらっしゃるかもしれませんが、過去に聞いたことがあるという方も多いのではないかと思っています。
求人広告は広告主である企業側がお金を払って掲載をするため、ついつい代表や人事が書きたいことを書いてしまいます。
会社の実績や強み、待遇などなど。もちろん、この考え方自体が100％間違っているわけではありません。会社の情報というのは、その企業の魅力です。大切なのは、自分の会社に来てほしい人、応募してきてほしい人、つまりターゲットはどう思っているのかということです。
例えば...。
【企業】多様な経験（宣伝、企画、営業など）を持った人に来てほしい。
【求職者】宣伝や企画、営業など経験は色々あるけど、転職回数が多くて不安
こんな状況のとき、求職者が言ってほしいことは、おそらく、
「転職回数よりも経験をみるよ！」
「うちの会社では転職回数多くて活躍している人が多いよ！」
「経験者数多くてもいいんだよ。なぜかというと...」
などの言葉だと思います。
今、採用したい人は、どのようなことを言ってほしいのか。このような側面から求人広告を考え直すと、たとえ応募がゼロでも、1件、2件と増えていくかもしれません。少なくともわたしは、このような考え方で多くの採用難職種での応募を獲得し、採用につなげてきました。
Indeedのような運用型の求人広告は、修正が無料で何度も行えます。ぜひ一度、試してみてはいかがでしょうか。もちろん、求人に関するご相談があれば、お気軽にお問い合わせください！
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