KAZUKIです。
ココナラで、企業の採用をお手伝いするサービスを出品しています。
最近、私のサービスページを見てくださる方が増えてきました。本当にありがとうございます。
おそらく、このページにたどり着いたあなたは、
「求人を出しても、応募が全然来ない…」
「応募は来るけど、正直、うちが求めている人材とは少し違う…」
「会社の魅力や想いを、どう文章にすれば伝わるんだろう…」
そんな、深く、そして切実な悩みを抱えているのではないでしょうか。
15年間、ビジネスの現場で採用担当や研修講師として、数え切れないほどの求人票と求職者を見てきた私には、その原因が痛いほどよく分かります 。
あなたの求人票は「業務リスト」になっていませんか？
多くの企業様が陥ってしまう、最大の落とし穴。
それは、求人票を**「仕事内容のリスト（業務報告書）」**にしてしまうことです。
・〇〇の業務
・△△ができる方
・給与は〇〇円
もちろん、条件は大切です。しかし、本当に優秀な人材ほど、条件だけで会社を選びません。
彼ら、彼女らが本当に知りたいのは、**「この会社で働くことで、自分の未来がどう輝くのか？」**ということです。
どんな想いを持った仲間たちと、
どんな未来を目指して、
どんな風に成長できるのか。
あなたの求人票は、その「物語」を語れていますか？
求人票は、未来の仲間へ宛てた「ラブレター」です
私がご提供するサービスは、単なる文章作成代行ではありません。
▼『元・採用担当が書く！「この会社で働きたい」と思わせる求人票作成』
これは、貴社の「魂」を言語化し、求職者の心を動かし、採用のミスマッチを根本から解決するための「採用ブランディング・コンサルティング」です。
私の持つ3つの視点を掛け合わせ、貴社だけの「ラブレター」を一緒に創り上げます。
1. 【採用担当の視点】で、求職者の「知りたい」に応える求職者がどこを見て、何に惹かれ、何に不安を感じるのかを熟知しています 。そのインサイトを元に、「選ばれる」求人票に必要な要素を洗い出し、構成します。
2. 【マーケターの視点】で、貴社の「魅力」を最大化する広告ディレクターとして、販促企画で売上を140%以上に伸ばした経験があります 。そのマーケティング視点を活かし、貴社の強みを「求職者にとってのベネフィット」へと翻訳します。
3. 【研修講師の視点】で、入社後の「リアル」を伝える元・研修講師として、新人がどんなことに期待し、成長していくかを知り尽くしています 。入社後のキャリアパスや教育体制の魅力を具体的に言語化し、求職者に安心感と成長への期待感を与えます。
もう一人で悩まないでください
採用は、事業の未来を創る、最も重要な仕事の一つです。
だからこそ、一人で抱え込まず、専門家の視点を取り入れてみませんか？
「まずは相談だけ…」という方も大歓迎です。
下記リンクから、お気軽にご連絡ください。DMでの事前相談も喜んでお受けいたします。
あなたの会社の未来を創る、大切な仲間集めのお手伝いができることを、心から楽しみにしております。
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