頑張って書き上げた職務経歴書が、また「お祈りメール」に変わってしまった…。
自分のキャリアって、市場価値がないんだろうか…。
もし、あなたが今、そんな風に自信を失いかけているなら、少しだけ私の話を聞いてください。
はじめまして、KAZUKIです。
15年間、ビジネスの現場で採用担当や研修講師として、何千人ものキャリアと向き合ってきました。その中で、本当に、本当にもったいない…と感じてきたことがあります。
それは、素晴らしい経験やポテンシャルを持ちながら、書類の「伝え方」一つで、その価値が全く伝わっていない方が、あまりにも多いという事実です。
あなたの職務経歴書は「業務報告書」になっていませんか？
多くの方が陥りがちなのが、職務経歴書を「これまでやってきたことのリスト（業務報告書）」にしてしまうことです。
「〇〇を担当しました」
「△△を経験しました」
もちろん、事実は事実です。しかし、採用担当者が知りたいのは、それだけではありません。
彼らが何千通もの書類の中から、たった一人のあなたに「会いたい」と思うのは、どんな時か。
それは、あなたの経験のリストを見た時ではなく、「この人なら、うちの会社の課題を解決してくれるかもしれない」と、未来への期待を抱いた瞬間なのです。
あなたの経験は、応募先の企業にとって、どんな「価値」になるのか。
その「価値」を、相手に伝わる言葉で戦略的に表現できているか。
これこそが、書類選考を突破する上で、たった一つにして、最も重要なポイントなのです。
あなたの「価値」を翻訳し、未来に繋げるお手伝いをします
そこでこの度、ココナラにて、あなたのキャリアの価値を最大化する新しいサービスを開始しました。
▼【元・採用担当が添削！】会いたいと思わせる職務経歴書、作ります
このサービスは、単なる文章の「てにをは」を直すだけのものではありません。
私が15年間のビジネス経験で培った、3つの視点を掛け合わせ、あなたのキャリアを再定義するパーソナルコンサルティングです。
①【元・採用担当の視点】で「選ばれる」書類へ
採用担当者は、あなたの経歴のどこに光るものを見出すのか。そのポイントを的確に捉え、あなたの経験を「企業が求める価値」へと翻訳します。
②【元・研修講師の視点】で「納得感」のある強みを言語化
なぜこの表現が良いのか、あなたの強みをどう言語化すれば響くのかを「教えるプロ」として丁寧にご説明します 。あなた自身が自分の強みに納得し、自信を持って面接に臨めるようになります。
③【元・営業統括ディレクターの視点】でキャリアを「戦略的」に設計
あなたのキャリアを一つの「商品」と捉え、応募先企業という「顧客」に対し、どうすれば最も魅力的に映るかを戦略的にプランニングします 。職務要約から自己PRまで、一貫したストーリーを構築します。
もう一人で悩まないでください
転職活動は、孤独な戦いです。
でも、あなたの価値は、あなたが思っている以上に、きっと大きいはずです。
その価値を、まだ見ぬ未来の職場に届けるための「言葉」と「戦略」を、私と一緒に見つけませんか？
「まずは相談だけ…」という方も大歓迎です。
下記リンクから、お気軽にご連絡ください。
あなたのキャリアの新たな一歩を、私が全力でサポートします。
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