転職活動をしていると、どうしても避けられないものがあります。
――「お見送りの連絡」。
どれだけ準備をしても、面接で手応えを感じても、「今回はご縁がなかった」という言葉を見ると、心がぐっと沈みますよね。
自分の何がいけなかったのか。
志望動機？ 年齢？ 話し方？
ひとつひとつ思い出しては、反省したり、落ち込んだり。
でも実は、企業側の判断には「あなたが思っている理由」とはまったく違う事情があることが多いんです。
■「いい人なんだけど…」で落ちることがある
採用担当をしていると、会議でよくこんな言葉を耳にします。
「すごく感じのいい方でした」
「真面目で、誠実で、きっとどこでもやっていけると思う」
それでも、結果は“お見送り”になる。
なぜかというと、「いい人」だからといって「いまの組織にフィットする」とは限らないからです。
採用というのは、いわばチームづくりのパズル合わせのようなもの。
たとえば「積極的に新しい提案をしてほしいポジション」に、慎重で堅実なタイプの人を入れると、本人もチームも苦しくなります。
だから企業は、応募者ひとりひとりを“良い・悪い”ではなく、“今のチームとの相性”で見ていることが多いんです。
■「不採用＝能力不足」ではない
採用担当者の多くは、「この人、ほんともったいないな」と思いながらお見送りの連絡をしています。
ただ、会社には採用枠やタイミング、組織バランスという“動かせない条件”があります。
たとえば、同じような経験を持つ人がすでに在籍していたり、部署の構成を変えにくかったり。
つまり――
「落ちた」＝「能力が足りない」ではない。
むしろ、「今回は条件が合わなかっただけ」というケースのほうがずっと多いのです。
■採用担当者も“悩んでいる”
私自身、採用担当として何百人もの候補者と面接してきましたが、
「この人と一緒に働きたい」と思っても、採用できないことは珍しくありません。
たとえば、社内で「今期は即戦力優先で」という方針が出ていると、
少しでも経験が浅い人は、どれだけ意欲があっても“外すしかない”。
採用担当者は冷たい判断をしているわけではなく、
会社全体の方針という“大きな流れ”の中で選択を迫られているんです。
■だからこそ、「自分のせい」と決めつけないでほしい
不採用の理由を“自分の欠点探し”に変えてしまうと、
次の挑戦への気力まで奪われてしまいます。
でも、企業側の事情を知れば、
「たまたま合わなかっただけ」と、少し客観的に見られるようになります。
あなたの頑張りが、価値を失ったわけではありません。
ただ、今回は“組織のタイミング”が合わなかった。
それだけのことなんです。
■おわりに：
もし「自分のどこが合わなかったのか」を冷静に振り返りたいときは、
企業がどんな視点で候補者を見ているのかを知ると、答えが見えてきます。
