ボクは人事歴20年の元人事部長です。転職者の受け入れはもちろん、個人として転職の相談などを受けてきました。
最近SNSで「転職しなければ良かった」と言う投稿を良く目にするようになりました。転職すべきか、しない方が良いのかのポイントを整理してみます。
今いる職場が超ブラックならすぐ動く
当然ですが、仕事で体調を崩したら元も子もありません。
AIの台頭で採用にも陰りが出てき始めていますが、まだまだ売り手市場です。多少年齢が上でもチャンスはあります。
1日でも早く動きましょう。ボクなら多少の年収ダウンは容認します。
それで体調が良くなるならプラスマイナスでプラスでしょう。
今の職場に嫌いな人がいる、上司と合わない
これは要注意です。どんなホワイト企業に行っても嫌な奴はいます。今いる職場の人の7割が嫌い、と言うなら別ですが、その他の点はまぁまぁ許容範囲の場合です。ボクなら、まずは今の会社内で異動などが出来ないかを考えます。多少人間関係に摩擦が出ても仕方がありません。
自分の精神的な安定を優先させましょう。
オーナー企業で、オーナーのやり方と全くあわない場合
これは難しいですね。中小企業だとなかなか離れられません。
ボクなら転職活動をすすめます。オーナーの色は会社の隅々まで反映されるのでこれが合わないときついですね。
やはり転職はギャンブル性が高い
「ギャンブル」と言うと悪い意味に捉えられるかもしれませんが、「やってみないと分からない」と言う意味合いが大きいです。
例えれば、手持ちのお金（今の会社の満足度）を元手にギャンブルをするようなものです。 新しい会社の満足度が100になるかもしれませんが、0になる可能性もあります。
元手が少ない（ブラック企業とか）場合は、失うものは少ないので勝負に出やすいですよね。
元手が60なら。悩みますね。0になるかもしれないし、100になるかもしれない。
ボクの中では点数が70あるなら転職はやや消極的です。
今の会社で条件を良くする方法を考えます。この辺りがボーダーです。
ボクも好条件の誘いを断った事がある。その理由は…
ボクも同業他社から誘いを受けた事があります。
最初の条件は、肩書は当時の物から一つ下、年収は当時の年収を特別に維持してくれると言うものでした（もちろん文書でもらいました）。
年収は良かったですが、肩書が下がるのが納得できなかったので、交渉したらそこも上げてくれました。
もちろん小さな会社ではありません。少なくとも現職と同じ位の知名度の会社です。 むちゃくちゃ悩みましたね。
でも断りました。その理由は、「なんとなく感じた違和感」です。別にブラックでは無かったと思います。
何度もその会社に行ったのですが、対応してくれた人達と何となく合わなかったのです。
年齢的にもこんな良い条件は無いだろうと悩みましたが、丁寧に謝罪をして結局お断りしました。
選ばなかった道は結局分からない
もしかしたら転職していたら、大成功していたかも知れません。
それはもう分からないわけです。
ボクは残ってしばらくしてから、今の職場で出世しました。
肩書は良くなりましたが、仕事はきつくなりました。だから今が正解かは分かりません。
何となく転職する人ってカッコ良く見えますよね。
でも転職ブームみたいなものに乗せられてしまうのだけは気を付けましょう。
今の仕事を続ける事も立派な事です。
なにより70点が0点になるかもしれないギャンブルに無理に乗る必要はありません。
誰も責任なんか取ってくれないのですから。
