信頼と期待で人は成長する

みなさん、こんにちは！

まことんです。

あなたは

『褒められて伸びるタイプ』ですか？

それとも

『叱られて伸びるタイプ』ですか？

自分が上司であれば部下の方、先輩であれば後輩の方に対して、どうやって指導したら良いものかと頭を思い悩ませたことがある人は多いのではないでしょうか。

『自分は褒められて伸びるタイプだから褒めて伸ばそう！』

または

『甘く接するのはその人のためにならない。厳しく指導しよう！』

自分のタイプをかえりみて、このように考えるのは当然かもしれませんね。

しかし、どちらも大事な点が欠けています。

その大事な点というのは

『私はあなたを信じている。だから期待しているよ』

という気持ちをちゃんと伝えていない、という点です。

誰かに期待された通りの結果を出そうとする心の働きを

『ピグマリオン効果』といいます。

頑張ってね！と言われるとやる気が出ますよね。

これはあなたへの期待を言葉にしたものなのです。

褒めて伸ばす、叱って伸ばす。

どちらも方法としては間違っていないとは思いますが、相手に対する信頼と期待をしっかりと伝えるように言葉、そして行動で示さなければ大きな意味をなさないのです。

あなたの少しの心遣いで相手はみるみると成長していくでしょう。

自分の部下、後輩を成長させられるかはあなた次第ですよ(*^_^*)