Yousuke Tsukamoto

人が組織で能力を発揮し、成果を出すために必要な要素は３つです。１．目的と目標を設定する。２．戦略を確立させる。３．自主性...

訪問介護、訪問看護、訪問医療マッサージに共通する営業活動は、高齢者であれば地域に点在する居宅介護支援事業所や、地域包括支...

社長は現場を知らないから！と看護や介護現場の実務経験が少ない、あるいはまったくない経営者や上司をののしってくる看護師や介...

医療・介護・福祉業界で行われる社内研修は、基本的に、技術的レベルアップや加算取得のための内容が多いですよね。ただし、いく...

医療・介護・福祉事業において新規事業を立ち上げ場合には、極力、トップダウン方式を勧めています。トップダウンか、ボトムアッ...

人事というのは、本当に難しいです。そこに答えなどありません。やってみなければわからない、つまり未来は誰にもわからないので...

どんな組織にも老害という人材はいるものです。看護師、介護職、事務員、その他の職種など様々です。以前、私は年齢において60...

これは看護師に限ったことではありませんが、訪問看護ステーションや病院、クリニックを支援していると、必ずこのような自分だけ...

人材採用で困っている医療・介護・福祉事業は多く、そのほとんどの経営者は応募者集めに困っている状況です。応募者集めに苦労し...

介護付有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付高齢者住宅、そして障害者グループホーム等におけ...

私たちの人材支援では、退職面談の方法についても様々な方法を伝えております。医療・介護・福祉人材における退職理由は様々です...

医療・介護・福祉業界では、それほど珍しくない退職についてですが、何か自分にとって嫌なことが起きると、すぐに「退職話」を持...

年齢で人を判断することはないが、おおよそ、この論理は当たっていると思います。年齢で人を評価し、そして年齢だけで判断するこ...

私も会社勤務時代、社内で行われる研修にはまったくと言っていいほど、積極的ではなく、不真面目に参加していました。今こうして...

集客で悩んでいる障害者グループホームは多いと思いますが、事業所の誰もが軽く考えている「お手紙作戦」について、その有効性、...

事業を運営していれば、様々な人材の流入出がありますよね。人間、十人十色ですから、多種多様な人材がいることは決して悪い事で...

多くの経営者が悩みこの2択ですが、どんな状況にも当てはまる答えは存在しません。その時、その時の状況により、経験者を採用す...

お給料というのは、最低限、組織で決められた役割を担うという契約で決まっています。また経営者は、最低限の決められた役割+そ...

弊社も、これまで数多くの経営者をご支援してきましたが、医療・介護・福祉に関わらず一貫して面倒くさがりな性格の経営者のもと...

医療・介護・福祉業界で、地域で顔の見える関係を作るには、やはり対面で会って話をして、お互いを理解することが必要ですよね。...