職場で相談を受けるには? 解決編

職場で相談を受けるには? 解決編

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本日も記事をご覧いただきありがとうございます。ひろです。

人について考える。

本日のテーマは、

「相手の立場になって考える」

です。



さらに2週間後。

彼は相談状況について報告しに来てくれました。

「ついに相談に乗ることができましたよ」
「良かったですね」
「はい。大山さんのおかげです」
「いえいえ。ご自身が努力されたんだと思います」

実際、彼は伝えたことを実践しているようだった。

「ただ・・・」
「あら、何かあります?」
「相談ってあれですね」
「ん?」

彼はチラチラとこちらを見ながら、

「そんな大きい内容ってないんですね」
「大きい内容??」

言葉の意味がよくわからない。

「大きい内容って何ですか?」
「なんか、相談されることって意外と普通のことばっかりで」
「もしかして、がっかりですか?」
「いや、そんな事はないんですけど」

否定してはいるものの、彼の反応からは落胆が見てとれる。

「でも、相談する人にとっては普通なんでしょうか?」
「え」
「その相談内容。人に相談するということは、ご本人の中では、もしかしたら重大な事かもしれません」

大切なのは、本人の見ているものと同じように理解してあげること。

「こうして何度も相談に訪れていただいていますが、ご自身の悩みが大したことない。そう言われたら嬉しいですか?」
「あ」

彼は事の重大さに気づいたのか、謝り始める。

「すいません」
「相談される側に求められるのは、誠実な対応です」
「そうですよね。本当に分かってませんでした」

理解されたようで良かった。

もう一つ伝えておいた方がいいかな。

「人の相談に乗ることで、何か変わってきませんか?」
「え」
「以前もお伝えしましたが、相談者はたくさんの人々の中から、自分を選んでくれたわけです」
「はい」
「その人達にいい加減な対応はできますか?」
「そう言われれば、できないですよね・・・」

人に頼られるというのはそういう事。

「今後は人の気持ちについて考えていこうと思います」
「そうですね。常に相手の事を考えていれば、きっといい相談相手になれると思います」

こうして、彼の相談は幕を閉じたのでした・・・。

追伸 
  色んな人の相談に乗っていると、

人を評価してしまう自分に出くわすことがあります。

実際、僕自身も、

「そんな事で悩んでんの?」

と言われたことがあります。

悩みの内容は人それぞれですし、

それが重要かどうかを判断するのは、相談される側ではありません。

本人です。

そういった事が分かるようになるには、経験を積んでいくしかないですし、

相手と同じ目線になるには、

自分自身の人生経験も重要になってきます。

自分だけの視点ではなく、いろんな人の視点で、物事を見ることができる。

それを見た上で発言ができる。

これが、人に相談されるコツかもしれませんね。


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