就業規則の重要性

例えば、従業員の不当行為に対して会社が処罰を与える場合

就業規則がなければ処罰を課すことができません。

あわせて、昨今、労使間での争議が激増しています。

このようなリスクに対応する為にも

就業規則の作成は、従業員が１人であっても絶対必要です。

さらに10人以上であれば労働基準監督署への提出も義務ですので

就業規則が整備されていない会社は、迅速に規則の整備が必要です。