こんなマウントありませんか？③ ～職場にて～

ブログを見てくださり

ありがとうございます☺️

・職場で、こんなマウントありませんか？

✅️虎の威を借るマウント

マウントする人の中には

虎の威を借りて

自分の思い通りにしたり

相手を攻撃して黙らせるなどで

マウントすることがあるよなと

思うことがあります。

私の経験や他の人の経験でいくと

知り合い自慢であったり

上司に気に入られていることを盾にする、

また、上司と同等の立場に立って

相手を追い詰める、動けなくする

などのマウントをすることが

だいたい共通していました。

この、対応策としては

✅戦略的に対応する

・自分も同じように虎の威を借る

・お相手の虎の威を活用する

✅冷静に、本来のお相手を見て

 萎縮しない

のがいいかなぁと思います。

具体的に

✅戦略的に対応する

・自分も同じように虎の威を借るは

私の場合だと、かつて

私が所属していた部署と

実際の仕事内容の部署が違っていたことがあり

特に責任や誰が指導するなどで

揉めやすかったのですが

お相手は、実際の仕事内容の部署の人で

上司に気に入られていたこともあり

上司と同等の立ち位置から

よくマウントをとられていたのですが

私も同じく

自分が所属している部署の上司を

盾にさせていただき、対応していました。

最終的には、虎(上司)同士の調整になってましたので

そのお相手は、何でもない。

(もちろん私もです)ということになります。

また

・お相手の虎の威を活用するは

お相手が上司に気に入られているなら

そのお相手を通じて

上司に何かしら伝わる可能性があるため

要望や困っていることや提案などを

伝えれば、それが伝わり

要望が通ったり、改善されるかもしれません。

知り合い自慢では

例えば政治家が知り合いなのであれば

日頃から思っている不便や要望を伝えて欲しいと

言うなど、

メリットになるように活用する

といった感じです。

これをすると、お相手によっては

めんどくさいことになった…と

思い始めることで

マウントする回数が減ることもあります。

なお、関わりたくない場合は

されない方がいいです。

次の

✅冷静に、本来のお相手を見て

萎縮しない、は

虎の威を借りているわけですから

本来のお相手は

虎ではありません。

ですので

萎縮することはありません。

(そもそも、誰かに萎縮することは

ありません😺❗)

そして、なぜお相手は、

虎の威を借りているのか🤔を

冷静に考えてみることも

イライラを落ち着かせるために

有効かなと思います。

虎の威を借りることは

箔がつくし自信にもなるし

悪いことでないと思いますが

それでマウントして

威圧するのは、やめて欲しいなぁと

思います。

今回のブログが、1つの参考になりましたら

嬉しいです😺❗

最後まで、見てみてくださり

ありがとうございました☺️

---

🍀お仕事は続けたい！

でも、しんどい人間関係を

どうにかしたい！と思われている方へ

🍀職場の人間関係などで

今の職場で、続けられるか不安(◞‸◟)

転職した方がいいかのかな、と

迷われている方へ