６０才で定年退職するか、再雇用で働くか迷っている方のための高年齢雇用継続給付金

　こんにちはマネーオアシスです。

来年６０歳で定年退職するか迷っている方に是非読んでほしいために投稿いたします。

　私はブログの自己紹介でも書いていますが８歳で２年早く定年いたしました。いろいろなことがあり退職したことに後悔はありませんがその後の仕事先選びでは公開をいたしました、自分に何ができて何があっているのかをもっと知ったから再就職先を選びべきだったと思います。

　そんな経験を踏まえて来年定年でどうするか迷っておられる方に書いています。

　今は６５才まで定年延長の企業が増えてきて働ける期間が長くなっていることは良いことです、ただ私と同じようにいろいろの問題で６０歳以降も同じ会社で働きたくないや再雇用されても賃金がすごく減るし。こんなことなら一旦退職して雇用保険をもらいゆっくりしてからまた再就職先を探せばいいと思っている方もいらっしゃると思います。

　そんな方にまず退職するデメリットについて申し上げます、退職金については定年で退職するならば１００％支給されますが、私のように２年早いだけで（その企業は金属２１年半）３３％も減額されてしまいました。こては勤続年数が長ければ長いほど減額率は低くなりますが何回も転職しておられる方は要注意です、また、同じ仕事をしていても役職を解かれたり、賃金が３０％や４０％も減らされることもあるようですがそのために支給されるのが高年齢雇用継続給付金です。

　基本的な受給資格は雇用保険を５年以上はらっいた期間がある、雇用保険の支給残日数が１００日以上残っている方などです。

　６０才到達時賃金より再雇用された賃金が７５％以下の場合に最大２年間支給されます。

　具体例で書きますと４０万の月給をもらっていた人が（ボーナスは含みません）が２４万円ほどに減額されて６０才以降の賃金された場合、減額率が６０％なので３万円ほど支給されるということです。これで月額賃金は２７万円になり年間で３２４万ほどになります。この額を多いとみるか少ないとみるかは人それぞれの今までの仕事内容は役職により違ってきますでしょうが、６０歳過ぎて今までと全く違う仕事や似たような仕事でも高卒や大卒の初任給のような働き方から採用という形になりますので、一旦退職して別の仕事となると２０万円稼ぐのは相当の苦労がいります。それは賃金だけでなく人間関係においても自分より２０歳や３０歳以上下の人に仕えることにもなります。これは今までの役職が上の方であればあるほどつらいもになります。この点は本当によく考えていただきたく思います。

　継続雇用でたとえ役職がなくなったとしても減額されても今までの元上司や先輩ということでこの苦労は味わうことなく働けると思います。

　新しく仕事を探すにしても、再雇用されるにしてもあまりメリットを感じることは少ないかもしれませんが、私の経験上、今の会社が再雇用で働ける環境なら働く方が最適だと思います。そのうえで何かストレスかんじることがその時はまた、別の会社を考えてもいいのではないかと思います、それでもできれば次の就職先を探しておいてやめるべきです、その時６０歳以降になると「こんなに仕事がないもんなんだ」と。おもうことがあればまた仕事に関する考え方が変わってくると思います。

いろいろ悩みはあるでしょうがまずは再雇用をご検討くださいませ。