はじめまして！最近ココナラに出品しました。
June Sugar（通称モモ）と申します^^
改めて、今回こちらのページをご覧いただき
ありがとうございます。
最初に、ちょっと私の今を
お話ししますね。
＜今の私＞
私は今、会社員として、
毎日電車で自宅から会社に通勤しています。
外見普通のOLです。
残業は、ほとんどありません♪
残業をすると仕事ができないと評価されます！
（それはそれで大変なのですが笑）
ただ、比較的休みを取りやすい会社なので、
ワークライフバランスは、
恵まれていると思います。
職場の人間関係も幸いにも良好
といえるでしょうか。
もちろんストレスも感じますが、
愚痴やリフレッシュで解消しています。
仕事自体は、まだまだ課題は山積みです。
ただ、同時にやりがいや充実を
感じながら仕事をしているのも事実。
とはいえ、
文句がないわけではありません笑
お給料がもう少し高ければ
いいのに、人事評価制度を
もう少し明確にしっかりとしてほしい、
コロナがなければ、
アフター６に出かけられるのに、
そんなことを思う日々です。
ただ、それもまぁいいかと
なんとか妥協しています。
こんなところでしょうか。
私の脚色ないありのままの
今です。
ところで、皆さん♪
障害者の法定雇用率という言葉を
きいたことはありますか？
日本では、現在従業員が101人以上いる
一般企業では、2.2％（約50人に1人）の
割合で障がいをお持ちの方を雇用しなければ
ならないという決まりがあります。
（※2021年3月からは2.3％に引き上げ。）
なぜこんな話をしたかというと、
この法定雇用率が私の仕事に大きく関係する
からです。
実は、私は、今、障がいの有無に関係なく、
全ての人が働きやすい環境を作るための
お手伝いをする、そんな仕事をしています。
正直、裏方サポートのとても地味な仕事です。
もう少し具体的にお話しすると、
一般企業で働きたいと希望する
障がいがある方の就職に向けた相談支援、
訓練の提供、就職活動のサポート、そして
就職後も安心して働き続けられるような
サポートなどをする仕事です。
また、障がい者を雇用する企業側に対しても
法定雇用率を達成、維持し
必要に応じて職場環境の整備や
障がい者と健常者の双方が気持ち良く
働くことができるようにするための
環境調整（いわゆるコンサル）もしています。
ここまでは私の仕事の概要ですが、
私自身、仕事が完璧！
とは1ミリも思っていません。
失敗と成功のくり返しです…
本当に毎日、いろんな悩みや辛い経験を
お持ちの方や障がい者雇用でお困りの企業の方々
から沢山のお話を伺い、
（パターン化された解決策、正攻法などはない世界なので）、
ひとりひとり、または、会社さんごとに
それぞれの希望する環境の実現の仕方や
解決策を一緒に考えさせていただいています。
「もっともっといろんな状況におかれた
障がいを抱えた方や職場環境の会社と出会い、
働くを取り巻く環境を明るい方向に向けていきたい」
「労働における喜怒哀楽様々な感情を
皆さんと共有してこれからの仕事にも生かして
いきたい」
と思いながら仕事をする毎日は、
とても有難いことに
充実していると思っています。
（本当に素直な気持ちです。）
⇒ここまでお読みいただきありがとうございます。
長くなるので続きは、②の記事を
ご参照ください。
