コロナ療養に伴う傷病手当金申請について
先週（2/20）に発熱し、発熱外来で診察を受けたところ、コロナ陽性と診断されました。
病院の指示では、発熱日を0日目としてカウントし、5日目までは感染リスクが高いため、自宅で療養するようにとのことでした。
今回は期末が近いということもあり、有給休暇が残り2日しかない状態でした。このまま休むと有休がなくなり、さらに2日分は欠勤になってしまうところでした。
感染リスクを抑えるために仕事を休むのに、それが欠勤扱いになるのは少し納得がいかず、何か方法がないかと調べてみました。すると、今回のようなケースでは 傷病休暇 の対象になることがわかり、上司とも相談したうえで、その手続きを進めることにしました。
また、 傷病手当金 の申請も可能だったため、あわせて申請を行うことにしました。
傷病休暇や傷病手当金の申請には、必要な手続きや書類の準備が求められます。それを面倒に感じる会社や人もいるかもしれませんが、僕はこうした制度は大切なものだと思っています。しっかり活用することで、安心して療養できる環境が整うので、必要な手続きはしっかり行うべきだと感じました。
補足：傷病休暇と傷病手当金について
✅ 傷病休暇 とは
従業員が病気やケガで仕事ができないときに取得できる休暇のこと。有給休暇とは別枠で、特別な状況下で使用される。企業によって条件や期間は異なるが、給与が支払われるケースが多く、健康を最優先にできるメリットがある。
✅ 傷病手当金 とは
病気やケガで働けない期間に支給される金銭的支援。申請には医師の診断書や健康保険組合への手続きが必要。通常、給与の約60%が支給され、支給期間や条件は加入している保険によって異なる。休業4日目以降から申請可能で、回復が長引く場合も継続的に支給される。
