FTMの就職活動｜応募する前に確認しておきたいこと

気になる求人を見つけても、すぐには応募できない。

仕事内容や給料だけではなく、FTM当事者だからこそ、事前に確認しておきたいことがあるからです。

例えば、

・通称名で働けるのか

・希望する制服を着用できるのか

・トイレや更衣室はどちらを利用するのか

・健康診断はどのように受けるのか

・治療や手術で休みが必要になったとき、相談できるのか

・カミングアウトした内容は、社内のどこまで共有されるのか

こうしたことが分からないまま応募するのは、不安が大きいと思います。

しかし、自分で会社へ問い合わせるとなると、応募する前から事情を話さなければならない場合があります。

「質問したことで、選考に影響しないだろうか」

「どこまで説明すればいいのだろう」

「まだ応募するかも決めていないのに、自分のことを知られるのが怖い」

そう考えて、応募ボタンを押せなくなってしまう人もいるのではないでしょうか。

事前に確認することには、デメリットもある

応募前の確認には、働き始めてからのミスマッチを減らせるというメリットがあります。

その一方で、安心できることばかりではありません。

問い合わせる内容によっては、応募する前からFTMであることを会社に伝えることになります。

まだ応募するか決めていない段階で、自分の事情を知られることに抵抗がある方もいると思います。

また、質問の仕方や内容によっては、採用担当者から「入社後に多くの配慮が必要なのではないか」と受け取られる可能性もあります。

会社側に悪意がなくても、FTM当事者を受け入れた経験がなく、どのように回答すればよいのか分からないこともあります。

回答を確認するために、自分の事情が社内で共有される可能性もあります。

そして、カミングアウトや事前確認をしたあとに不採用となれば、

「FTMであることを伝えたから落とされたのではないか」

と感じてしまうこともあるでしょう。

ただし、実際の採用では、経験や能力、勤務条件、他の応募者との比較など、さまざまな事情が関係します。

不採用になったとしても、FTMであることだけが理由だったとは限りません。

すべてを応募前に伝える必要はない

事前確認が大切だからといって、自分のことを最初からすべて説明する必要はありません。

大切なのは、確認する内容とタイミングを分けることです。

・応募前に確認しなければ、応募するか判断できないこと

・面接が進んでから相談しても間に合うこと

・採用後に伝えても問題がないこと

・仕事をするうえで、会社に伝える必要がないこと

このように整理しておくと、必要以上に自分のことを話さずに済みます。

例えば、毎日利用するトイレや更衣室、勤務中の制服などは、応募前に確認しておきたい人もいるでしょう。

通称名で働くことを希望している場合も、どの場面まで使用できるのか確認が必要になるかもしれません。

一方で、将来受けるかもしれない手術の内容や、仕事に影響しない治療の詳細まで、最初から説明する必要はないと僕は思います。

何をどこまで伝えるかは、人によって違います。

確認することは、わがままではない

働き始めてから「聞いていた話と違った」となると、本人だけではなく会社にも負担がかかります。

応募前に必要な情報を確認することは、特別扱いを求めることではありません。

安心して働き続けられる環境なのかを判断するための、大切な準備です。

すべての希望が通る会社を探すというよりも、

「自分にとって絶対に譲れないことは何か」

「相談できれば対応できそうなことは何か」

「仕事をするうえで、本当に伝える必要があることは何か」

これらを整理しておくことが大切だと思います。

会社側も、できる対応と難しい対応があります。

応募する側と会社側のどちらかが我慢するのではなく、働く前に認識を合わせることが、長く働くことにつながるのではないでしょうか。

カミングアウトするかどうかにも、正解はない

僕自身、カミングアウトせずに入社した職場もあれば、面接の段階で伝えた職場もあります。

どちらが正しいということではありません。

治療や戸籍変更の状況、希望する働き方、職場の設備などによって、必要な対応は一人ひとり違います。

伝えずに働けるのであれば、それも一つの選択です。

必要な対応を受けるために伝えるのであれば、それも間違いではありません。

ただ、不安なまま一人で考え続けていると、応募すること自体を諦めてしまうことがあります。

それは、とてももったいないことです。

何を、いつ、誰に伝えるのか

事前確認には、メリットとデメリットの両方があります。

だからこそ「カミングアウトするか、しないか」だけで考えるのではなく、

・何を確認するのか

・いつ確認するのか

・誰に伝えるのか

・どこまで社内で共有してよいのか

を整理することが大切です。

僕はFTM当事者として働いてきた経験に加えて、現在は会社を経営し、採用する側として面接にも関わっています。

雇用される側と採用する側、その両方を経験したからこそ伝えられることがあります。

一人では確認しにくいことを、一緒に整理します

ココナラでは、気になる求人へ応募する前の不安や、会社に確認しておきたい内容を一緒に整理するサービスを出品しています。

ただ質問事項を増やすのではなく、

「本当に応募前の確認が必要なのか」

「面接の段階まで待ってもよいのか」

「どのような言葉で伝えれば、会社側にも意図が伝わりやすいのか」

というところから一緒に考えます。

必要に応じて、企業への質問内容や伝え方についてもサポートします。

採用を保証したり、仕事を紹介したりするサービスではありません。

それでも、不安を一つずつ整理し、納得したうえで次の一歩を踏み出すお手伝いはできます。

気になる求人はあるのに、確認したいことがあって応募できない。

カミングアウトするべきか、自分では判断できない。

会社に何を聞けばよいのか分からない。

そんなときは、一人で抱え込まずにご相談ください。