【真面目な方にとどけ！】昨日相談されたおはなし

昨日電話で相談を受けました。

相談内容は私も経験したことだったのですが、

特にまじめな方や責任感が強い方に

みていただければ参考になると思います。

内容としてはいろんな話があったのですが、

「仕事を熱心にやらない同僚がむかつく！」

が本音の部分です。

やる気ない同僚、言ってもやらない人、

気になりますよね…

普通の会社であれば売上や締切があるので

それに間に合えばいいか、と割り切れるのですが

その方は教育系の仕事で割り切る点が難しいんです。

『やる気ないならやめろ！子供がかわいそう！』

それはすごく理解できます。

私も派遣元になる立場なので

スタッフさんの扱いが雑な社員や

自分の売上しか考えてない社員は嫌いです。

事務所の雑務って売上には直接関係ないので

後回しになりがちです。

それでもルールだから守る人からすると

守らない人はいやですよね。

同じ社員なのに自分だけが損している気分になります。

真面目であったり責任感が強い人が

こういったことに悩むしストレスを感じるはずです。

よくわかります。

私個人としては7〜8年は悩んでました。

今は考えを変えることができたので

昨日の相談ないようを元に

課題を分解していこうと思います。

これで納得してもらおうとは思いませんが

少しでもあなたの気分が軽くなり、

前向きになったらな、と思います。

なるべく丁寧に書こうと心がけますが、

刺激的な指摘もあります。

ただ、「そうだね。むかつくよね。」と

慰めてほしいならここで読むのをやめてください。

事実を受け入れ、改善し、前に進む気持ちがある方と

私は成長していきたいのでご了承ください。

では、参ります。

項目としては下記の通りです。

何回かにわけて記事にしていきます。

■人の課題に首をつっこまない

■なんでもできると考えない

■責任ある人にしかるべき仕事はしてもらう

■その人にも事情があると妄想する

■自分軸以外でも考える

■「人に言えるくらい完璧なのか？」と自分に聞く

■自分が成長していないことを人の粗探しで埋めている

さて、何からいきましょうか…

まず心理的な分解からいきましょうか。

以下は私が実際に自問自答している内容です。

セルフコーチングに近いですね。

その人になぜ腹が立つの？

それは自分だけがしんどい思いをしているから？

それとも能力がない人をみてイライラする？

自分だけがしんどい思いをしているのは事実？

それは誰かに頼ることはできない？

どうしても自分がフォローしてあげなきゃいけない？

その理由を他人でもわかる理由なのかな？

しきたりとか、その場のルールとか、

業界特有のとか、何かにしばられてない？

同じ境遇でもうまくやれてる人はいないかな？

うまくやれてる人がいるとして、自分との違いは？

その違いは能力の差なのかな？

能力ならあなたには能力がないってこと？

それは工夫して少しでも真似できないかな？

ルールにしたら気が済む？

ルールなら回数を設ける必要があるよね。

やる気・感覚・相性・雰囲気などの

数字にできない要素で比べてない？

数字じゃない要素って比べれるのかな？

それに客観性はあるのかな？

そのやる気や感覚を数字にするにはどうしたらいい？

能力ない人にイライラするなら、

どんくさい人や鈍い人にもイライラするよね？

そう思ってしまうのは仕方ないよ。

でもイライラして改善できることなのかな？

イライラしてしんどくない？

イライラして楽しい？

イライラしないでいられるにはどうしたらいい？

離れるという選択が悪いと思ってない？

イライラする自分を責めてない？

自分は未熟だって考えてない？

「でも頑張ってるもん！」って逆ギレしたくならない？

なんでイライラしてまでその仕事するの？

絶対にあなたがやらなきゃいけないの？

その理由は？やらなかったらどうなるの？

やらなきゃ怒られる？首になるの？

首になったら他に仕事ないの？

それくらい重要な仕事なの？

…はい、これくらいにしましょうw

本当にこれくらい自問自答をしていました(￣▽￣)

真面目だからこそ

『自分は間違ってないはずや！』

と考えてしまいます。

でもそれって自分の視点という

一方向からしか見れてないから

イライラして周りに当たってしまいます。

『真面目なんがあかんのか？』

そういう気持ちもありますよね。

真面目な性格は良いんです。

それが他人に強要するとよくないんです。

細かく細かく感情と行動を切り分けて

自分の考え方を変えて

楽しく生きていきましょう。

続きはまた今度！