飲食店専門求人ライター　さえ

飲食店の求人で応募が来ないという悩みを現場経験を活かした「採用につながる文章」で解決します。

はじめまして。 飲食店を中心に「応募が来る求人原稿」を専門に書いているライターです。 私はアルバイトとして実際に飲食店の現場に立ちながら求人原稿の作成・改善・運用に関わっています。 ✔ 人が集まらない ✔ 応募は来るけど定着しない ✔ 他店と同じような原稿になってしまう こうした悩みの多くは、 「条件は書いてあるけど、働くイメージが伝わっていない」ことが原因です。 私は ・現場スタッフ ・料理長 ・店長 ・人事 などからヒアリングを行い、 そのお店ならではの魅力・リアルな一日・向いている人物像を言語化します。 実際に勤務している店舗では ・職種別（ホール／キッチン／朝の仕込み） ・ターゲット別（主婦／Wワーク／フルタイム) に原稿を作り分け、 「自分に合っていると感じて応募しました」と言われる原稿を作ってきました。 「誰に向けた求人か」を明確にし、 条件・働き方・業務内容を正直に書き分けることで 応募段階での認識ズレを減らします。 その結果、採用後のミスマッチや 早期離職を抑え、 無駄な採用コストをかけずに 必要な人材を確保することができます。 机上の理論ではなく、 現場を知っている立場だからこそ書ける 求人原稿が私の強みです。 こんな方におすすめです ・飲食店／小規模店舗のオーナー様 ・人事や採用担当を兼任している方 ・求人媒体に出しても反応が薄い方 ・「とりあえず書いた求人」から卒業したい方 提供できること ・求人原稿作成（アルバイト／パート／正社員） ・既存原稿のリライト・改善 ・ターゲット別原稿の作り分け ・ヒアリングシートを使った言語化サポート ・募集から面接、採用までのトータルサポート ※「何を書けばいいかわからない」という方もご安心ください。 ヒアリングから一緒に整理します。 最後に 求人は「条件を並べる作業」ではなく、 未来の仲間へのラブレターだと思っています。 「この人と働きたい」「ここで働く自分を想像できた」そう思ってもらえる原稿を、一緒に作りませんか？ まずはお気軽にご相談ください。