ないしょの人事相談室

自分らしくいながら、職場のLGBTQ問題を人事目線で一緒に考えます（LGBTQ以外の相談も歓迎！）

【自己紹介】 大手旅行会社・ホテルグループにて、人事・労務管理を15年以上担当してきました。給与・社会保険・評価制度設計・労務管理・人事企画まで、人事業務のほぼ全領域を経験しています。 私自身もLGBTQ当事者として、職場でのカミングアウトや制度の壁に悩んできた一人です。顔出しをしていないのは、私自身がまだカミングアウトできていないから。だからこそ、同じ立場で話を聞くことができます。 弁護士や社労士ではありませんが、会社側の本音・制度の抜け穴・交渉の余地を熟知しています。「どう動けばいいかわからない」「会社に相談できない」そんな方の、最初の一歩を一緒に考えます。 【こんな方にお勧めです】 •同性パートナーへの家族手当・慶弔休暇が認められない •カミングアウトのタイミングと人事評価の関係が不安 •職場でのハラスメントをどこに相談すればいいかわからない •転職を考えているがLGBTフレンドリーな会社の見極め方がわからない •ただ、わかってくれる人に話を聞いてほしい 【提供できること】 解決はお約束できません。ただ、状況の整理・会社側の視点の共有・次の一手の方向性をお伝えすることはできます。