1万人を超える大企業にて約4年間健康経営を推進してきました。 主な所掌はメンタルヘルス関連(メンタル社員の対応、メンタルヘルス施策の立案、実行等)、労災対応、健康経営(健康経営有料法人•ホワイト500取得に向けた調査票の作成)です。