人事目線で、職務経歴書・ESを“通る形”に整えます

はじめまして。事業会社で人事として採用業務に携わって10年になります。現在は従業員100〜500名規模の組織で採用実務を担当しており、前職・前々職では1000名超の会社でも採用に関わってきました。 採用は主に中途が中心で、比率は中途8：新卒2ほどです。年間の対応量としては、書類選考は約800件、面接は約200件を目安に経験してきました。職種は特定領域に限定せず、営業・企画・管理系など幅広く扱い、状況に応じて採用要件の整理から選考設計まで柔軟に対応してきました。 実務として関わってきた範囲は、求人票作成／要件定義／母集団形成（媒体・エージェント・スカウト等）／書類選考／面接（一次〜最終）／条件調整／入社後フォローまで一通りです。採用現場で候補者の書類や面接を見続けてきた経験から、「評価される情報の出し方」「採用側が読みやすい構成」「面接で深掘りされるポイント」など、選考に通りやすい伝え方...