林竜馬

新卒採用、技術系採用、障がい者採用、障がい者雇用、人材業界

人材採用から定着・活躍支援まで一気通貫での経験と、企業双方の現場を知る知見を活かし、多様な人材が力を発揮できる組織づくりについて具体的かつ実務的な提案が可能です。 また、人事制度設計だけでなく、現場で機能する仕組みづくりと運用改善に強みがあります。 ■背景 自動車業界（株式会社デンソーにて採用業務（新卒/中途,技術/事務）、1on1制度設計・運用、グループ採用戦略、障がい者採用、リクルーター研修業務に従事。 現在は人材業界のリーディングカンパニーにて、人事部門で現場マネジメントとグループ内外の新規事業開発、 人材育成、1on1制度の導入・運用に従事。特に社員の定着・活躍支援に思いをもって取り組んでいます。 ■話せること 専門領域は以下の通りです。 ・採用戦略の策定・実行（新卒・中途採用） ・人材育成施策（1on1制度設計・運用、研修設計、リーダーシップ開発、ダイバーシティ＆インクルージョン推進） ・障がい者雇用の企画・運用（マッチング精度向上、特性別研修、職務設計） ・人事評価制度の見直し・再設計（公平性・納得感の高い基準設計） ・エンゲージメント向上施策（メンタルヘルス対策、リモートワーク推進、チームマネジメント）