Projinji社長の右腕

人事歴２５年　いつでも相談できる心強い【社長の右腕】パートナー

中小企業の人事・採用課題解決に向け伴走してサポートします 【経歴要約】 　25年以上にわたり、上場企業および中小企業にて人事・総務部門での実務とマネジメントを経験して まいりました。 特に、人事制度設計・運用、採用戦略立案・実行、労務管理において強みを持っております。 中小企業の経営者の皆様の想いを制度や仕組みに変え、伴走するパートナーとして、現場の課題解決と 組織力向上に貢献いたします。 【強み】 　私の強みは、人事制度の設計から運用、そして採用活動全般における戦略立案と実行力です。 特に、中小企業が抱える採用難や人材定着の課題に対し、現場の状況を深く理解し、経営者の皆様と共に 実効性のある制度や仕組みを構築することを得意としております。 累計630名以上の採用実績や、複数制度に対応可能な人事制度設計スキル、そして法改正や労務リスクを 織り込んだ就業規則改定の実績は、貴社の組織強化と持続的な成長に貢献できると確信しております。 【支援可能業務・経験】 （１）職種領域： 　　人事・総務、組織開発、採用コンサルティング （２）業務内容： ①人事制度設計・運用（評価制度、賃金制度、昇格制度、退職金制度） ②採用戦略立案・実行（採用方針策定、母集団形成、採用チャネル選定・運用、選考プロセス設計） ③労務管理・改善（就業規則改定、労使交渉、メンタルヘルスケア、労基署対応） ④組織課題の特定と解決策の提案・実行 ⑤新卒・中途・障がい者・技術系人材の採用支援 ⑥採用広報戦略の立案・実行 ⑦人材育成・研修企画・運営 ⑧社内規程・就業規則作成・改定 ⑨経営支援業務（株主総会、取締役会企画運営補助） ⑩上場企業在籍時は理系人材を中心に年間60名以上の新卒採用を10年継続、約630名の採用実績。 （３）フリーランス実績： ①従業員10名～50名規模の企業に対し、採用支援・人事制度設計・就業規則作成などを実施。 　3年間で20社以上の中小企業を支援。 ②特殊印刷業（従業員15名）にて退職金制度を新規構築し、従業員の定着率向上に貢献。 ③精密加工業（従業員12名）にて人材採用の内製化支援を行い、高卒採用で質の高い人材確保を実現。 ④建設業（従業員10名）にて人事制度改善により、評価の透明性を向上させ、従業員満足度を向上。 【仕事上のこだわり】 「現場の課題を見逃さず、経営者の想いを制度と仕組みに変えていくパートナーであること」を 最も大切にしています。 机上の空論ではなく、現場の従業員が納得し、主体的に活用できる制度・仕組みを共に創り上げることを 目指します。 また、制度構築から運用・改善までのPDCAサイクルを回し、継続的な組織成長を支援することに情熱を 注いでおります。 よろしくお願い致します。